不解缘

当《文明建设》创刊之时,我作为读者、作者、支持者,就同她结下了不解缘。10年了,从《文明建设》到《文明大观》,从一般期刊到省优秀期刊,既不容易,又不平凡,她拥有了可观的读者群,具有了相当的知名度,确实可喜可贺!     

高新技术企业营销渠道设计与创新探讨

现代企业把营销渠道视为企业开拓和占领市场的关键。企业拥有四通八达的营销渠道网络 ,就拥有了市场的控制权。本文通过对高新技术企业营销渠道设计应考虑的主要因素及其基本模型和特征的分析 ,初步探讨了我国高新技术企业营销渠道设计存在的问题 ,最后针对问题的解决 ,提出几点营销渠道设计创新思路     

对警校公安文书写作课作业设计的思考

公安文书写作学科具有很强的综合性和应用性。它是公安工作的表现形式。公安文书写作课的作业设计不能独立于公安业务之外,而应贴近实际工作。通过合理的系统的作业设计,使学生熟练掌握公安文书写作技能和使用方法,并与其他公安业务知识结合起来,以求真正适应毕业后的工作需求。本文就此问题谈点粗浅的认识。     

大视野

五部委"严禁""医托"威力有多大?国家广电总局、国家工商总局、卫生部、国家食品药品监管局和国家中医药局联合下发通知,严禁演员和社会名人主持医疗、健康类节目。(2月17日新华网)     

论工会组织的效益结构及调控方式

工会组织的效益成绩,是工会组织存在和发展的基础之一。对工会组织效益结构的层级特点、调控基理、运行模式、技术要点的认识和研究,是工会干部必须重视的课题。工会工作实践中只要抓住纵向效益线末梢尽力下沉、横向诸层面职能尽力发挥等关键环节,则工会的组织效益就一定会得到提升和增值。     

信息广场

专家提示：应把就业纳人保增长的重要目标;社会保险法草案征求意见;人保部：酝酿系统规范薪酬体系;云南：提高“五保”财政补助水平     

“另类培训”不能侵害职工利益

国资委召开的分配管理工作会议上透露,2008年央企负责人整体薪酬将下降,这是按照既定的分配考核办法得到的结果,符各企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。     

关于建立共商薪酬制度 促进实现“高技能、高薪酬”分配机制的调查与思考

为进一步提高工资集体协商成效,我们近期对部分企业建立共商薪酬制度,促进实现＂高技能、高薪酬＂分配机制的情况进行了调研。     

论企业经营管理复合型人才的培养

对经营管理复合型人才的培养工作,许多企业领导人、人才开发与管理部门和人事人才学专家,往往只从人才培训和实践锻炼两个方面思考问题。毫无疑问,这两个方面都十分重要,应予特别重视,但它还应该包括更多方面的内容。我们研究认为,对于国家、行业、企业的人才开发与管理部门来说,除上述工作外,还应当做好以下四个方面的工作。