“规划”岂能当儿戏

城市规划本来是规划专家拿出方案,然后由城市的行政官员与方方面面的专业人士再组成专家评审委员会认定、通过,就可实施的了。可如今有些城市的规划恰恰不是专家在规划,而是一个城市的最高行政长官在纸上画,然后再交给专家去规划,这样的城市规划在我看来简直是天大的笑话。     

问责制下我国问责官员复出的制度缺陷及出路

随着我国官员问责制度实践的不断推进,一方面,许多政府官员或因违反党纪国法,或因对社会危机事件处置不力而被相继问责,无论从法律层面还是政治层面,这都体现了权责统一的法治理念;另一方面,又因为官员的复出带有随意性、缺乏合法性,因而遭到公众的不断质疑与反对。“官员复出”指因问责被免职的行政官员在一定时期内重新担任、或异地调任相关领导职务的政治现象。     

实施行政问责制的几点思考

行政问责制,是问责行政的办事规程和行为准则。在新世纪新阶段,实施行政问责制,必须加强人大对各级行政的问责,强化行政行为司法审查力度,健全与问责相关的法律法规,畅通公众对行政问责的渠道,借鉴国外问责有效治理方式。     

行政官员退休制度的历史变迁及启示

行政官员在我国行政体制上是一个较小的概念.在古代,一般指文武百官.现在的行政官员是指狭义概念上的公务员.古代行政官员的退休称之为致仕,现代称为退休.从古代到现代,行政官员的退休制度经历了一系列的发展变化.可划分为若干个阶段,这与当时行政制度变化有密切的联系.本文通过对我国行政官员退休制度变迁的分析,对我现今公务员退休制度提出了一些建议.     

上海应借鉴香港五个方面

司法受到严重的行政干预。政府系统都有主管政法的行政官员，他们稍微不能进行有效的自我约束，就可能在有意无意之中干预司法。政府系统掌着司法机关的财政大权，司法机头自然难以甚至无法对行政机关进行司法监督。少数政府官员还以干预司法为政绩。     

外部考评模式与内部考评模式的耦合研究

考评工作的准确性是取得优良的实际工作绩效的先决条件。外部考评模式与内部考评模式的耦合就是为了构造一个优良的考评机制,以满足绩效模型对考评的准确性要求。在行政官员的绩效考评中,外部考评为内部考评提供导向,内部考评为外部考评提供配合和补充。两种考评模式有机地耦合的具体方式是外部考评绩效与政府工作总体绩效挂钩,外部考评绩效与行政组织的主要领导的个人绩效挂钩。     

从法律职业的形成谈公证人职业及中国公证人职业化制度的建立

法律职业者是不同于行政官员的特殊阶层，是受过专业法律教育，具有特殊的法律知识理论和丰富的实践经验、具有特殊的职业伦理道德修养、具有特殊的思维方式，其所属机构具有较强独立性，以从事法律工作为生涯的特殊群体。     

古代的“巡视组”

正巡按御史这个官职,最早是由隋朝设置的,在明清两代,形成了相对完整的制度化设置。巡按御史是御史的一种,明清两代中央政府均设有监察机关即都察院(类似今天的中纪委或监察部),都察院下面设御史(也称监察御史)。巡按御史的官级虽然只是正七品(相当于现在的一个正职县长),但其权力还是非常大的。据《明史》记载:"而巡按则代天子巡狩,所按籓服大臣、府州县官诸