就人大、政协届中人事调整中共河南省委召开民主协商会

2月 6日下午,中共河南省委召开省各民主党派、工商联负责人和无党派代表人士座谈会,就省人大、政协届中人事调整进行协商。省政协副主席、省民革主委梅养正,省政协副主席、省民盟主委冯宏顺,省政协副主席、省民建主委张汉英,省政协副主席、省农工党主委张广兴,省人大副主任、省民进主委袁祖亮,省政协副主席、省工商联会长张玉麟,省政协副主席、无党派代表人士胡廷积及省九三学社副主委孙心一等参加了会议。省政协副主席、省委统战部部长郭国三主持会议。省委副书记支树平传达了中共中央有关文件精神,就即将召开的省九届人大四次会…     

完善律师服务收费制度刍议

为进一步完善我国的律师服务收费制度 ,本文认为 ,一是尽快制定出台新的律师服务收费标准 ,该标准要考虑如下因素 :律师服务成本、高水平律师、名律师与普通律师水平的差别、当事人的承受能力 ;二是建立律师与当事人协商收费机制 ,其好处是有利于体现律师法律服务的内在价值 ,有利于体现优质优价、按质论价原则 ,有利于增强竞争、促进律师服务水平的提高 ;三是逐步建立胜诉收费制 ,广泛维护当事人的合法权益、减少当事人拖欠律师服务费的纠纷     

一项调节市场经济劳动关系的系统工程——关于建立和完善我国平等协商集体合同法律制度的系列思考

在我国 ,建立和完善平等协商集体合同的法律制度 ,不仅是顺应世界经济一体化、加入WTO、借鉴和运用发达国家成功经验的需要 ,而且也是社会主义的本质和市场经济的内在要求。建立和完善这一制度 ,要达到以下基本目标 :和谐劳动关系 ,实现“双赢策略” ,确保效应 ,增强企业活力 ,促进经济发展。工会在这一制度的建设中负有重要使命 ,要从国情出发 ,熟稔相关法律和市场经济法则 ,通过精深研究 ,在制度建设的各个层面和环节上把握关键 ,提出自己具有重要影响力的思路和决策。     

信息动态

成都市总工会抓实工资集体协商促进劳动关系和谐重点在尚未建立工资集体协商机制、未签订工资集体协议的企业;职工工资水平低于同行业平均水平、增长缓慢的企业;生产经营出现困难的企业;工资集体协议到期需要续签或重新签订的四类企业。引导和鼓励生产经营正常的企业与职工就工资增长幅度、改善劳动条件、落实劳动标准等开展协商,重点保增长;引导生产经营困难的企业与职工重点就弹性工资、弹性工时、工资支付、技能培训等问题开展协商,重点保岗位。(成都市总工会办公室)     

『加薪』还应『加心』

岁末年初．多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪,有的员工整体薪资水平提升30％以上。应当说．这是一个不错的消息,也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高．却仍然留不住人．让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来,员工们对这家企业的工资待遇是满意的．但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化．缺少关爱尊重。缺乏精神生活．工作并不快乐。因此．他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应．说的就是当工资达到或超过基本生活需要后．愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业．去年连续3次加薪．员工月薪超3000元．全年收入达4万元。除了靠加薪留人,红豆集团更靠感情投资：靠福利留人,补贴、假期不少;靠文化留人．娱乐生活丰富多彩：靠职位留人．人人都有上升的空间：靠情感留人．员工有难主动帮：靠诚信留人．让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖．从而调动了员工的工作积极性．促进了企业劳动关系的和谐稳定．今年不仅基本留住了全部老员工．而且在各地出现“民工荒”的形势下．仍然顺利地增招了2000余名外来员工。     

推进民企工资集体协商促进企业和谐劳动关系

丰宁街道工会联合会通过深入贯彻落实"广普查、深组建、全覆盖"工作,现已在25人以上的民营企业建立了36家工会委员会,八个社区联合工会在312家25人以下的企业建立了工会小组,会员人数达3900余人。自2011年4月贯彻落实五华区总工会《关于基层工会开展集体合同及工资集     

集体协商制度的本质是和谐劳动关系

就集体协商制度而言,1992年4月颁布的新《工会法》,以及1994年7月颁布的《劳动法》都作了明确规定。2008年施行的《劳动合同法》规定更加具体。算来,这项立法已20年,但仍处在推行阶段。武汉市餐饮行业推行工资集体协商制度成为＂重大新闻＂,其实就是推行的需要。     

“五坚持”促劳动关系更加和谐

针对辖区规模企业逾6000家．职工总数突破25万人．劳动关系呈现“三多三难”（即外资企业多、劳动密集型企业多、年轻务工人员多：企业管理难、关系协调难、矛盾解决难）的特征。大连市金州新区创新思路。逐步摸索并总结出“五坚持”工作法,使全区劳动关系更加和谐稳定。一是坚持组织机构、工作机制“双到位”成立了由新区主要领导和人社局、工会、企业家协会等部门负责人组成的创建和谐劳动关系领导小组：对原有的三方（政府、工会、企协）协调机制进行扩延升级,将人社、司法、工商、经贸等多个部门纳入机制当中,形成“3＋X”联合机制。同时,定期召开劳动关系专题会议,解决企业在处理劳资关系时遇到的实际问题,使劳动关系协调走向组织实体化、资源社会化、工作长效化。今年春节以来,领导小组派出联合工作组深入200多家企业进行走访调研。区总工会主席带队多次与日方企业代表进行面对面协商,并跟踪指导数家5000人以上的大型企业开展工资集体协商工作。     

信息动态

北京市总工会确定两大重点推进工资集体协商一是重点推动百人以上企业独立开展工资集体协商。目前全市已建会的企业中,百人以上的企业占独立建会企业总数的24%,占职工总数的85%。市总工会要求国有及其控股企业率先独立开展工资集体协商、推动世界500强在京企业依法开展工资集体协商;     

个旧市总工会深入开展 “千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动

2011年以来,个旧市总工会深入开展全国总工会"面对面、心贴心、实打实"活动和省总工会"千名工会干部深入万家企业联系百万职工"活动,工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工的各项工作更有思想保障,更有动力支撑,更有措施推进,工会在新时期促进经济发展、创新社会管理、构建和谐社会的作用日益显现。