论我国纠纷解决制度中的资源配置效率

本文针对我国现行纠纷解决制度中存在的因资源配置不合理而导致的低效率问题，从纠纷解决制度功能的正常发挥必须以实现纠纷解决资源的高效率配置和利用为前提这一基本命题出发，运用法律经济学方法，分析了影响我国纠纷解决资源配置效率的因素，并从纠纷解决制度的多元化结构、竞争化的发展方向等方面，提出了重构我国纠纷解决制度的初步设想     

论沿边跨境民族地区的经济社会发展问题——以普洱市沿边跨境民族地区为例

新中国成立特别是改革开放以来,普洱市沿边跨境民族地区的经济社会实现了跨越式的发展,取得了令人瞩目的成就。但是,由于历史、社会、地理、环境等诸多因素的影响和制约,普洱市沿边跨境民族地区的经济社会发展还十分落后,区域之间的发展也极不平衡,需采取有力措施方能加快发展。     

打造强势民政服务“三个群体”

作为民政局长，肩上的责任重大，时时都应思索如何更好地发挥民政部门的职能作用，为党和政府分忧解愁；如何更好地服务发展大局，不断开创民政工作新局面。最近，认真研读了学举部长关于《用科学发展观认识、定位、推进民政工作》的重要讲话，深受启发，更加坚定了在新形势下打造强势民政、服务三个群体（困难群体、优抚群体、特殊群体）的信心和决心。本文结合自己的思考，就如何进一步提高对民政工作的认识，加强自身建设谈几点体会。     

发挥统战优势 促进社会就业

近年来，河南省洛阳市委统战部把促进社会就业特别是农村和城镇困难家庭就业作为增强统一战线凝聚力的“民心工程”来抓。尤其是金融危机以来，通过拓宽渠道、整合资源，引导企业创造更多的就业岗位，统战系统在促进就业方面的优势得到了充分发挥，取得了显著成效。     

省委书记苏荣强调:非常之年要有非常之作为 非常之精神 非常之作风

今年是一个非常之年,面临的困难和挑战前所未有,改革发展稳定任务十分繁重。非常之年要有非常之作为、非常之精神、非常之作风。前所未有的困难和挑战,也是对我们的精神状态、工作作风前所未有的考验,是对我们领导能力即执政能力的严峻考验。各级领导干部要大力弘扬井冈山精神,带头发扬艰苦     

传统中国纠纷解决机制的特点

传统中国存在多元纠纷解决机制,纠纷解决规则有自生自发性,刑事法律发达,注重实质公正.从纠纷解决机制的演变来看,存在从重视调解向重视审判的趋向.     

大力培育市场主体 积极促进返乡农民工就业

就业是民生之本，关系到千家万户。针对务工农民大批量返乡，湖北省内部分行业企业困难不断增多，就业压力明显加大的实际，湖北省积极培育市场主体。以创业促就业，使中小企业、民营经济成为农民工就业的主渠道。     

解析就业症结 提高就业能力——高校就业困难群体就业能力的分析研究

当前，高校毕业生就业形势依然严峻，特别是就业困难群体的就业问题尤为突出。就业能力不强是影响高校就业困难群体就业的重要因素之一，分析研究并帮助他们的解开就业症结，指导他们克服心理障碍，提高综合素质，对促进他们就业。促进和谐社会建设均极具时代意义。     

中国-东盟自由贸易区争端解决机制之比较分析

本文通过将中国一东盟自由贸易区（CAFTA）WTO、NAFTA、FTAA、MERCOSUR等多个自由贸易体制之争端解决机制进行比较，分析了CAFTA争端解决机制之立法模式、管辖权、机构属性的特性。     

我国“以房养老”模式探析

目前,我国已经步入老龄化社会。养老问题是家庭问题,更是不可逃避的社会问题。新的养老途径的探寻迫在眉睫。以房养老作为一种全新的养老模式弥补了以往我国社会养老保障体系的不足,有助于缓解国家养老压力,减轻子女负担,稳定社会秩序。我们应该多借鉴各国经验,从制定健全法律法规,充分发挥政府作用,冲破传统观念束缚,完善金融、保险及房地产市场等四个方面来构建我国"以房养老"模式。