激励镇村干部创业干事

今年以来，武义县把镇村干部“四联动”机制做为深入学习实践科学发展观活动的一项长效机制，在全县各乡镇、街道组织实施，进一步激发了镇村干部的干事创业热情，有力地推动了镇村两级创业承诺的实施，有效解决了一批群众反映强烈的难点热点问题，取得了较好的工作成效。     

交际中积极听的意义及听解能力的培养

当我们思考或讨论交谈问题时,我们通常注意说的一面而忽略了听的一面。有关交谈问题的调查发现,只有十几项是研究听的,而二千多项致力于说、读、写。然而,我们每天花在听上面的时间比我们花在其他交流信息活动的时间要多。人们用于听的时间是读的三倍,写的五倍,说的一倍半。因此,研究听具有十分重要的意义。     

推进维护群众利益长效机制建设

对于群众反映的问题，特别是涉及面大、性质严重、容易激化矛盾、引起群体性事件的问题，要进行全程跟踪，严格督办，防止问题久拖不决、矛盾扩大升级，确保群众诉求得到有效解决。     

新书

《维基解密:阿桑奇和他撬动的世界》作者:田敏定价:28元出版:2011年5月内容简介:维基解密事件搅乱了美国外交阵脚,在国际上闹得沸沸扬扬,对美国和西方的言论自由提出了挑战。本书围绕维基解密的历史、创始     

现代解诗学视野中的穆旦诗歌

从现代解诗学的角度,考察穆旦诗歌在中国现代诗学的重要地位与其实际的诗学成就形成矛盾的深刻原因。通过对诗人穆旦的个案分析,在理论与实践的错位中重新认识现代解诗学内涵的不足并进行相应的理论完善与补充。     

巧解“天下第一难事”——上海市杨浦区动迁基地党建联建工作侧记

城市现代化的发展,带来了旧区改造的高速发展。拆迁工作,这一惠民之举,本该万民欢迎,然而因多种缘由,却成为了矛盾多发领域。纠葛、冲突,仿佛成为了拆迁工作的代名词。不少人将拆迁工作称为“天下第一难事”。     

创设积分制 提升战斗力

江苏省江阴市夏港街道党工委创新党员日常管理模式,推行党员履责积分制,有效解决了党员管理中“学习难组织、考核难量化、成效难体现”的问题。     

保持作战部队基层干部队伍的稳定

近年来,作战部队基层干部队伍整体流动较快、调整面较大,加之在干部计划管理诸多方面把关不够严、标准不够细、落实不够好．导致基层干部队伍组织稳定问题一直得不到有效解决,造成了一些基层人才流失。为此,必须认真贯彻落实四总部《关于进一步加强军队基层干部队伍建设的意见》,把保持组织稳定作为加强基层干部队伍建设的关键环节来抓．以管住为基础,管活为保证,管好为目标,确保部队全面建设实现又好又快发展。     

进百村 入千户 行万里 解民忧 北京市密云区慈善18载彰显使命担当

北京市密云区慈善协会自2002年4月成立以来,18载辛勤耕耘,始终秉承慈善宗旨,不忘初心,牢记使命,脚踏实地,以求真、务实、高效、透明的工作方针,扎扎实实的工作作风上替政府分忧,下为贫困群体解愁,彰显了慈善组织在社会救助体系中不可替代的作用。     

德法和解历史对中日建立战略互惠关系的借鉴与思考

中国和日本是东亚地区两个重要国家,处理好中日关系符合两国人民的共同利益,对于东亚地区的和平与繁荣具有十分重要的意义。在中日建立战略互惠关系初显曙光的时候,通过比较研究汲取德法和解的经验,将使我们获得有益的启迪。人们期待中日关系能借鉴法德在欧洲和解的智慧、创造出东亚地区中日和平与合作的奇迹。在战后以来六十多年的时间里,中日和平友好与法德和解在亚欧不同地缘政治环境中也出现了明显的发展差异。法德关系经历并超越了相互憎恨的历史,走向了真正和解。法德和解奠定了欧洲合作的基石,两者伙伴关系的进一步深化则开创了从欧共体到欧盟的欧洲合作新局面。与德法和解带动欧洲国家整合的硕果相比,中日和平友好表现出了明显的滞后性和局限性。中日关系超越"战争历史"问题、国家地位身份认同问题、共同战略利益基础和政治互信问题等方面也都落后于法德和解的发展,法德和解取得了创建欧盟的硕果,中日则刚刚取得建立战略互惠关系的共识。中日矛盾的深层症结就在于没有战略合作的共识和目标,从而导致双方缺乏政治互信和在战略上相互猜疑。法德和解的经验告诉我们,推动中日战略互惠关系的发展必须构建中日战略合作的共识,在中日关系中制定并推行"和平、合作与共赢"的外交政策新理念。中日走出历史问题争论和民间对立情绪困境的出路在于中日政治家们是否有智慧搭建两国战略合作和战略互惠的目标与框架。中日需要开展面向未来的共同事业,推动地区共同体形成的过程中实现并深化两国关系的和解与合作。