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考选领导干部面试试题问题:美国著名企业家玛丽·凯在《用人之道》一书中这样说“:决不可只批评不表扬,这是我严格遵循的一个原则。你无论批评什么表现或者批评哪个下属,也得找点值得表扬的事情留在批评后。这叫‘先批评,再表扬’。”你若作为某一部门的领导,对此有何感想?参考答案:①我认为这种管理下属中的方式不是绝对的,表扬、批评的方式和尺度可以灵活掌握。②对于下属而言,要有批评也要有表扬,这样才能保证下属的积极性,而且下属对上司的批评也就更加容易接受了。③对于上司而言,必须深谙“打一巴掌不忘揉三揉”的道理,适时利用一两句…     

无领导小组讨论的试题应怎样设计

为何实施无领导小组讨论？ 近来很多企业认为选人比培养人更重要。而企业招聘时,尤其是关键岗位,出现了种种疑虑：为什么招聘时出彩的人才到使用时总＂哑火＂？选错人,对于企业和员工来说都会付出很大的代价。企业的代价是带来了人员招聘成本、培训开发成本、人员流动成本的加大，组织绩效低；员工的代价是职业选择的偏离与职业发展前景的迷惘、个人绩效低。     

“四步法”解答公共危机类试题

在领导干部公开招考中，如何应对公共危机事件。常常是考察的内容之一。公共危机是指一个事件突然发生，并对大众正常的生活、工作以及生命财产构成威胁。它具有突发性、公共性、危害性的特点，主要有公共卫生事件、自然灾害处置、事故灾害处置、     

商品价格、弹性理论拓展与试题归类例析——兼与2012年高考文综四川卷24题命题者商榷

高中《经济生活》与选修二《经济学常识》教材中许多内容都涉及西方经济学的知识,西方经济学分析方法的特点之一是利用函数模型分析不同经济变量之间的关系,用函数曲线图表示各种变量之间的关系。近几年来,高考命题者似乎比较青睐于以函数曲线类试题来考查学生对教材所学知识的理解和掌握。今年高考文综试题就有6道以函数曲线题形式考查供给、需求理论和弹性理论知识的试题。此类试题具有很强综合性,既实现了考试大纲中规定的对学     

基层领导干部公选面试模拟试题

1、为了让人民过上幸福生活，党的十八大提出“收入倍增”目标。对此，有人认为，倍增必须要去除物价上涨因素。有人认为，不解决好收入分配问题，低收入者永远幸福不了。还有人认为，降低公共服务产品价格，让老百姓有钱消费，能够吃上猪肉就行了。对此，你怎么看？作为一名基层领导，你有何措施能够提高当地居民收入？     

申论模拟试题：推进文化与科技融合

一、给定材料 1．2012年5月10日，科技部发布《关于认定首批国家级文化和科技融合示范基地的通知》，北京中关村、天津滨海新区等16个基地被首批认定为国家级文化和科技融合示范基地。青岛市名列其中，成为山东第一个国家级文化和科技融合示范基地。     

领导干部公选面试试题的开发与利用

面试是干部公选工作的重要环节，命题是公选面试重中之重的工作。端正命题指导思想，探索命题方式方法，增强命题工作的科学性，对于提高干部公选面试工作质量，提升选人用人公信度，有着十分重要的意义。     

“律考热”持续升温的原因与导向

一、“律考热”持续升温的原因浅析1．我国民主法制建设的需要。新中国诞生以来，我国律师制度经历了前发。否定、新生几个时期。在“五七反右”到“十年动乱”这一段时期里，中国曾一度取消了律师和律师制度，律师制度基本上的被否定。党的十一届三中全会以后，党中央确定了发扬社会主义民主、加强社会主义法制的方针，加快了法制建设的步伐，律师才得以重新步入社会舞台。1978年的《中华人民共和国宪法》恢复了关于“被告有权获得辩护”的规定，1979年《中华人民共和国人民法院组织法》又重申了关于被告人“有权委托律师为他辩护”的规定…     

2010年考研政治理论试题评析

与去年相比，2010年考研政治理论试题的难度有所降低。试卷全面贯彻了2010年《考试大纲》的要求，注重考查考生对基础知识的掌握及分析问题、解决问题的能力，充分体现了新大纲的“过渡性“特点，试题设置较为严谨，分值分布也比较合理。     

开创依法治国新天地——热点问题关注与模拟试题解析

全面推进依法治国是中国国家治理领域一场广泛而深刻的革命,这是高中教学必须特别关注的重大时政热点。本文编写了关于依法治国的高考模拟试题及其解析。教师可以通过试题研究教学,引导学生理解依法治国的内涵,把握法治对于国家治理、深化体制改革、保障人民权益等方面的现实意义。