给境界一个提升的空间

做人有差别,品性分优劣。国学大师王国维说:有境界自成高格。学习、工作和生活,处处体现着一个人的境界。做人,的确要有一点境界。境界是指人们在修养、学识和道德上所达到的高度及水平,是一个人精神内涵的自然流露。它潜藏于人的思想意识,外化为言行。高尚的精神境界,     

农十师开展诚信职工宣教活动

<正>为进一步提高职工队伍整体素质,提高全民诚信意识,形成诚实守信的社会风尚,农十师和谐小康家庭创建活动领导小组紧紧围绕连队建设和和谐小康家庭创建工作目标,近日下发了《关于在团场开展诚信职工宣传教育活动的通知》。根据通知精神,各团场建立了奖惩制度,制定以贷款优先、资     

冒名顶替者工伤而亡引发索赔官司

以往,冒名顶替参加工作者一旦发生工伤事故,往往是打掉牙齿往肚里咽,有苦说不出,因为冒名顶替违背了我国法律的诚实守信基本原则,与用人单位所签的劳动合同被认定为无效合同,用人单位亦以不存在劳动关系为由,拒绝赔偿;因伤者或死者姓名与单位投保的被保险人姓名不符,保险公司也拒绝理赔。     

浅谈社会诚信缺失的原因及对策

信用是人类文明的果实。它体现了最根本的法律关系和社会关系,体现了市场经济必备的道德理念与法律意识,它是整个社会交往赖以维系和发展的基础。没有信用就没有交换,没有信用就没有秩序,没有信用,市场经济就不能正常运行。市场经济需要信用,市场经济越发达,就越要求诚实守信。     

全国诚实守信道德模范孙东林：践信守诺 感动中国

诚信为本,20年守诺如金1989年,孙东林与哥哥孙水林一同组建起建筑队伍,开始在北京、河南等地承接建筑工程和装饰工程。此后的20年中,无论遇到什么状况,孙东林从未拖欠过工人的工资。有时,工程款不能及时拿到,他四处借钱,也要坚持将工资按时发放。他说,“诚信,是为人之道,也是立足之本。”     

官员诚信问题与干部人事制度改革

祝天智在《理论探索》2010年第1期撰文认为,造成地方政府官员诚信不足的原因很多,干部人事制度不完善是一个重要原因。为此,应完善干部选拔任用机制,从根本上保证地方政府官员的诚实守信;规范干部考核晋升制度,构建地方官员诚信激励机制;健全监督惩戒体系,筑起失信行为的防火墙。     

为法治和诚信成让苏商的金字招牌

<正>历史上的苏商是我国五大传统商派之一,与徽商、晋商、潮商、浙商齐名,崇尚实业、务实沉稳、诚实守信、担当有为,曾经造就近现代民族工业的辉煌,形成了鲜明的群体特征     

“坚守诚信的绿洲”教学设计

【教学目标】1.知识与能力:知道拒绝谎言、重视承诺的要求和意义;培养和提高做一个诚实的人、过诚实的生活的能力。2.树立以诚信为荣,以撒谎、失信为耻的意识,形成稳定的诚信道德情感。     

求真求实永远是科学精神的核心

科技工作者要更加严格要求自己,牢记社会责任,坚守学术道德。高水平的科学研究需要高水平的科学家,高水平的科学家要有高水平的精神境界。     

建设高品性的政府

刚刚过去的2009年,发生了不少与政府和政府官员有关的“雷人”事件,经过网络民意等公共舆论的强烈拷问、质疑后,最终成为社会关注的争论中心和公共议题,从而在局部或个案上曝光了一些政府部分不合格的思考和行为方式。电摩标准之争、“甲流”防治中的作伪、钓鱼式执法以及罔顾公民权益的强制拆迁等等,就是此中典型。所幸民意经常胜出,推动了政府管理的些许进步。