非公企业党务人才建设

坚持党管人才原则，就必须认真研究和把握人才工作的新特点。目前，我国人才队伍中至少凸现出以下三个方面的新特点：一是人才的流动性增大。随着改革开放的不断深入，我国公民“自由空间”越来越大。人才也走出了封闭思想的禁铟，流向了市场。人才的流动性增大，既给人才带来了更大的发展空间，又给人才的使用和管理造成了新难度。二是人才的自主     

国际货币体制的脆弱性与国际金融危机防治的困境与出路

在剖析以美元单一货币体制为特征的现行国际货币体制的脆弱性及国际金融危机的原发性根源的基础上,指出国际货币基金组织信贷能力的不足和决策机制的不公平是国际金融危机未能有效防范和救助的根本制度缺陷,并据此认为如果不能克服国际货币体制的固有弊端,国际金融危机的再次爆发将不可避免。对此,通过改造特别提款权,扩大发展中国家的发言权等措施来构建防范与救助国际金融危机的基本制度平台。     

政府转型是我国下一步改革的中心和重点

国家信息中心预测部首席经济师祝宝良指出，2004年以来，我国实施的宏观调控政策取得了初步成效，经济运行避免了总体上经济过热，国民经济在高速运行中实现了平稳、协调发展。但经济运行中旧有的突出矛盾并没有根本解决，同时又出现了一些需要关注的新问题。     

从瑞士5生丁硬币的市场流通看勤俭节约

在瑞士的货币中，1生丁和2生丁的硬币早已退出市场流通，面值5生丁的硬币成为瑞士法郎中最小的货币单位。然而，就是这小小的5生丁硬币的前途却成为近年来瑞士联邦财政部和公民争论的焦点。近日，联邦财政部作出决定．从2007年1月1日起正式取消面值为1生丁（1瑞郎为100生丁）的硬币在市场流通，     

货币升值对谁有利

2002年底，伦敦的《金融时报》发表了日本副财务大臣黑田东彦的署名文章。在这篇文章中，作者称：中国的通货紧缩经出口已经扩散至全球，为此中国应该承担起将人民币升值的责任。     

我国职业经理人问题的困惑与前景

一、问题的提出 随着改革向纵深发展和人力资本地位的提升,我国人力资本和货币资本之间的矛盾也变得越来越突出。很多企业在推行现代企业制度的过程中,由于没有协调好货币资本的出资人与人力资本的职业经理人之间的关系和处理好两者之间存在的矛盾,一度给许多企业带来了巨大的损失。而这个问题的产生是相当复杂的,无论是货币出资人,还是职业经理人,都存在着很多的问题。     

创设我国国债期货交易恢复的时机和条件

随着利率市场化和期货交易升温，适时推出国债期货，是我国货币市场和资本市场均衡发展的内在要求。回顾过去我国国债期货市场失败的历史，分析国内经济现状，发现不仅过去的问题依旧存在，而且市场又出现了新情况。恢复国债期货主要的充分必要条件，是要进一步促进利率市场化和提高国债市场的流动性。     

神州大地

中国从今年起每年出资10亿设“国家助学奖学金”；中国将允许外商控股东北地区基础设施项目；中国首次披露人民币汇率参考的货币篮子主要币种；“神七”飞天初定2007年中国宇航员有望漫步太空；珠三角地区实行区域联动建反倾销联合预警机制；央行建议取消房屋预售制改期房销售为现房销售……     

人民币国际化的机遇与挑战

人民币国际化将提升中国在国际货币发行与配置方面的话语权，作为全球第二大经济体，我们更需要提早规划和设计，这对进一步提升未来中国在国际分工及国际影响力有着战略性的意义。     

打好“五张牌” 加强流动党员管理

抚顺市新抚区针对流动党员分布散、流动性强的特点,实施五项招法,打好"五张牌",不断加强流动党员管理。打好信息牌。建立流动党员电子信息数据库,确保流动党员情况底子清、数据新、资料实。截至目前,全区280余名流动党员全部录入数据库,通过网络直接联系的达80%以上。针对流动党员中青年人比例较高的特点,开通流动党员专