转型升级 提质增效努力开创盈江产业融合协调发展新局面

盈江县地处祖国西南边陲,是镶嵌在滇西大地上的一颗绿色明珠,是云南重要的"高原特色农业示范县"和"绿色能源示范县",有"中华翡翠毛料城"、"中国坚果之乡"的美誉.盈江全县国土面积4429平方公里,辖7乡8镇、1个农场,101个村(居)委会、1152个村民小组,居住着以傣族、景颇族、傈僳族、阿昌族、德昂族5个世居少数民族为主的27种民族,总人口31.39万人.     

景泰县打造“五型”组工干部队伍

景泰县以“基层组织建设年”活动为契机，进一步强化组织部门自身建设，着力打造“五型”组工干部队伍。一是“思想型”。推行“荐书、读书、评书”活动，建立“组工书架”，举办“组丁论坛”，实施组工干部素质提升“五个一”（一次讲演、一篇整改方案、一篇读后感、一次基层调研、     

提升我军自主创新能力的几点思考

从全球的视角看,我军的自主创新能力比较薄弱,仍然处于对外国技术的模仿或适应期。自主创新是关系国家安危、民族前途命运的大事,是国防竞争力的核心。提升部队在信息化条件下的作战能力,关键在于提升我军高科技武器核心技术的自主创新能力。应建立健全创新激励机制,激发自主创新动力;积极构建创新实践机制,大力开展创新活动;高度重视潜人才培养,造就大批创新人才。     

对话云和县委书记张建明 从“小县大城”到“小县名城”

正云和继续坚持和提升"小县大城"核心战略,积极打造"产业名城、童话名城、@化名城、生态名城、幸福名城",推动"小县大城"向"小县名城"转型提升《小康》:当年云和何以提出"小县大城"的发展思路?张建明:确定"小县大城"的概念是在2001年。云和是一个欠发达山区。当时已出台一些扶贫政策,包括基础设施建设等,但这样扶贫不如把农民转移出大山,     

试论党委书记的素质建设与管理风格养成

国有企业党委书记的素质关系着党的路线方针政策在单位的贯彻、落实和实施。一名优秀称职的党委书记应在境界、能力、态度、绩效、关键时刻的表现、抓班子带队伍的能力等六方面不断熔炼和提升个人素质,形成紧扣中心工作、务实重效、可计量与可度量、形成合力、形成"品牌"的管理风格,以最佳的状态履职尽责,引领企业的发展。     

社会管理创新应着力做好四个“主攻”

在社会转型的关键时期,重视社会建设,创新社会管理,有着极为重要的意义。文章指出,要取得实质性破解,社会管理创新应着力做好四个主攻：一是应摒弃不均等的评判标尺,主攻公平正义;二是应跳出＂管理＂社会,主攻＂培育＂社会;三是应摆脱＂体制扩张＂,主攻＂体系建构＂;四是应弱化＂硬件＂建设,主攻＂软件＂建设。     

加快转变发展方式 全力提升质量效益——延长油田股份有限公司王家川采油厂科学发展小记

2011年,王家川采油厂在集团公司、油田公司的正确领导下,在延长县委、县政府的大力支持下,坚持以科学发展为主题,以生产经营为中心,以转变开发方式为主线,以注水开发和基础管理为重点,攻坚克难、开拓奋进,各项生产经营目标任务顺利完成,企业管理、科技创新、基础建设、安全环保、后勤保障、党建及精神文明建设等工     

新时代首都产业工人队伍培养路径研究——以北京市经济技术开发区为例

北京市经济技术开发区是北京市产业结构调整和创新驱动发展的试验田,也是产业工人的聚集地,迫切需要培养和造就一支高素质的产业工人队伍。本文从开发区经济发展和产业布局入手,分析了产业工人队伍现状,总结了当前开发区产业工人队伍的培养模式,指出培养中存在的问题,提出通过改革人力资源管理的"双轨制"、推行终身职业技能培训制度、改革技能评价制度和优化技能使用制度等路径,实现产业工人队伍整体素质的提升。     

发展福利企业促进残疾人就业

过去将残疾人叫作“残废”，这个词很恶毒，实际上残疾人是残而不废的。近几年，我关注残疾人多一点，到很多地方去调研，（我发现）绝大多数残疾人都有着某方面特别的天赋，只要开发得好，都是宝贵的人力资源。因此我认为，不能把残疾人保障仅当作是满足残疾人简单地维持生存或者获得简单医疗。建议相关部门把残疾人当成国家未来宝贵的人力资源来开发，将残疾人的能力提升摆到优先位置。     

探索代表工作新招 提升人大工作活力

加强代表工作,充分发挥各级人大代表的作用,是坚持和完善人民代表大会制度、建设社会主义民主政治的要求,也是人大及其常委会工作的重要基础。换届以来,我区人大常委会始终把加强和改进代表工作作为一项重要工作来抓,在如何发挥代表作用、改进代表活动方式、拓宽代表履职渠道、开展"双联"活动等方面,进行了积极的探索、实践,提升了人大工作的整体活力。我