谁来消化“过剩”的商业地产

尽管目前对于商业地产的统计标准欠缺、口径不一，数据上有分歧，但在行业专家和多个研究机构的监测报告中，中国“商业地产整体存在泡沫”仍是共识。“结构性过剩”被认为是泡沫之下的真相。在多位业界人士看来，“量大”尚在其次，“质”的问题更加突出，也更难解决。缺少“正规军” 最近5年，全国几乎所有的开发商都卷入了商业地产开发的热潮，其中主动转型者有之，但大部分房企属于“被商业”的群体。     

呵护群众期盼——寿县人大常委会践行民意侧记

＂县人大常委会将依法履行各项法定职权,围绕中心,服务大局,关注民生,推进法治,竭力为建设幸福小康寿县作出新贡献……＂这是3月10日,寿县人大常委会在通过2014年工作要点时作出的庄严承诺。为了这份饱含代表和群众的厚重承诺,县人大常委会正肩负群众的重托和期待,积极履职尽责,满怀豪情迈出履职步伐。创新途径邀请代表＂点题＂在年初召开的县人代会上,与会县人大代表的文件袋里,一份浅红材料格外引人注目。     

在提质增效中实现产业发展

正推动昆明产业发展提质增效,就是要把构筑新型现代产业体系、健全产业体系作为产业科学发展的首要任务,在农业经济、总部经济、现代服务业、高科技产业等方面下大功夫。自改革开放来,我国发展取得举世瞩目的成就,经济增长达到年均近10%的水平。但是,我国仍是世界上最大的发展中国家,现在,我国面临的最根本问题是发展不足,历史欠账太多;发展不够好,科学发展亟待加强。同样,昆明也存在农业产业化程度偏低,工业支     

性别与方法：女性学者的质性研究路径

在经验研究中常常会发现，女性学者偏好选用质性研究方法探讨女性话题。通过比较国内外研究趋势发现，性别与研究方法偏好之间只是阶段性的相关；诸如父权制、消费社会、大众传媒等“想象的他者”是女性学者构建理论解释的重要切入点；而研究关系中，研究主体对研究客体的“情感剥削”与研究客体对研究主体的“权威依赖”，对于具有“天然优势”的女性研究者亦不能幸免，继而引发了对质性研究本土化及学者自省性的反思。     

警务人员信息素质研究

由于信息源种类及其收集方式、评价方法不同，各学科领域对信息素质内涵的理解及评价标准必然独具特色。分层次、分学科探讨个体信息素质的构成及培养对策，对提升工作质量和效率均具有现实意义。信息化条件下，公安机关“打、防、管、控、服”五位一体工作模式的开展与实现，需要强有力的情报信息支持，这势必对各层级、各警种从事情报信息收集、管理及研判人员的信息素质提出更高要求，多措并举，全面提升警务人员的信息素质，符合时代发展需要。     

我国基层公务员工作倦怠感知实证研究——质、量相结合的考察分析

本研究选取工作倦怠作为切入视角,利用个体访谈及结构化问卷获取数据来源,采用质性扎根理论和结构模型,以质、量相结合的分析工具揭示我国基层公务员工作倦怠感知的具体内容、影响路径及程度。在有关基层公务员工作倦怠感知的直接影响因素中,工作内容模态、文化生态、外部舆论环境、心理期待等因子的影响具有统计意义上的显著性,而部门内部竞争的影响则不明显。降低基层公务员工作倦怠内部感知必须重视组织系统中的文化影响,今后,我国基层公务员在制度安排上应对作为"软环境"的文化层面给予更大重视。     

从文化变迁观点探究亲密暴力合并儿虐施暴者的心理机制

从文化变迁与个体角色适应的观点出发,探究亲密暴力合并儿虐的男性施暴者心理机制,发现受访者亲密暴力与儿虐行为背后,透露出其桎梏于传统华人角色的实践、未能因应社会变迁进行弹性的自我协调。     

目标协同的公务员绩效考评

作为国家公务员制度核心环节的公务员绩效考评，也是近年来我国公共管理创新理论与实践中备受关注的部分。公务员绩效考评具有目标导向、奖惩激励、雇员发展及管理沟通四个方面的功能。但是，在我国公务员绩效考评实践中，这些功能并没有得到很好地发挥。中国社会科学出版社出版的梅继霞博士的著作《公务员绩效评估体系研究》体现了以下特色：一是构建了较为系统的目标协同公务员绩效评估体系，二是建立了分层分类标准化的公务员绩效评估指标体系，三是建立了公务员绩效量化评估模型，四是探讨了公务员绩效评估主体的选择及“顾客导向”的多元化趋势。研究结论具有较强可操作性和现实政策意义。     

论提高检察人员的信息素质

要实现科技强检，检察信息现代化建设是一个重要的方面，为此，就必须提高检察人员的信息素质，一是培养信息意识，二是提高信息能力，从而优化其知识结构，进一步推动检察工作现代化。