依法办事才能事半功倍

正该事件由一个操作方法不当引发,由一个权利争议转变为了一个利益争议,由一个劳资法律纠纷转变成了一个党务行政事件,经验教训值得深思。根据发展战略要求,引进投资伙伴组建新的企业,这是公司作为市场经济主体的权利,但是,不能因此损害职工的合法权益;两者的合法权益都应当得到保障。职工具有忠诚于企业的感情,公司理应感到欣慰并呵护这份多年培育起来     

公司能否以不能胜任工作为由与黄某解除劳动关系?

正当事人基本情况:申诉人:黄某,男被诉人:某公司案情简介:口口2005年7月,黄某进入某有限责任公司工作,劳动合同约定黄某从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进;S、A、C(C1、C2)等级的比例分别为20%、70%、10%。黄某原在该公司分销科从事销售工作,2009年1月后因分销科解散等原因,转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,黄某的考核结果均为C2。公司认为,黄某不能胜     

“最难就业季”：大学生该怎样谨防劳动合同陷阱

随着毕业的临近,即将走出象牙塔的大学生们均迫切希望能够找到一份属于自己的心仪工作而全国699万名高校毕业生,比去年整整多出19万,被称为“最难就业季”的现实,又使得他们不得不降低条件和要求,首先尽可能解决吃饭问题。一些用人单位则抓住大学生们的这一心理,乘机非法设置劳动合同陷阱,让缺乏相关经验与知识的大学生们防不胜防,甚至最终成为“猎物”。     

工资集体协商工作问答④

问：我国的集体合同制度发展趋势是什么？答：（1）集体合同制度作为发展市场经济的内在要求,法制化程度将有新的突破。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,社会主义法制体系不断健全,集体合同立法将纳入国家立法安排,加快立法进程。     

法律为保护劳动者权益撑天网

近日,南京市鼓楼区法院根据《劳动法》对一起劳动侵权案作出一审宣判,因用人单位与一名职工连续3年多不签劳动合同,女工田某（化名）与企业的劳动关系＂自然＂升格为“无固定期限合同”（见2010年10月18日《工人日报》）。这起判决让人为之叫好。     

“最终解释权”早该寿终正寝了

国家工商总局发布《合同违法行为监督处理办法》,加强对经营者利用“霸王条”损害消费者合法权益行为的约束,类似“本公司拥有最终解释权”等条款被列为违法。（10月21日《山东商报》）     

调动员工岗位仍要与员工协商一致

《工友》编辑部:我在一家服装公司工作,所签劳动合同约定的工作岗位是样品间检验员。近期因经营出现困难,公司决定对部分人员进行裁减和调动,我被调到售后服务部上班,公司人事主管向我作了口头通知,还说,若不服从,视为我     

国有企业以厂房作抵押有效吗

某国有企业未经企业管理部门批准,擅自以企业厂房作为抵押,与一家银行签订贷款合同,取得1000万元人民币贷款。贷款合同到期后,企业无力偿还贷款,为此银行提起诉讼,请求以企业厂房折价偿还贷款。     

同是欺诈、胁迫合同为什么效力不一样？

我国新《合同法》第52条第(一)项规定：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益,合同无效。第54条第2款规定：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。上述两条规定表明,同是以欺诈、