大熊猫国内借展管理规定

(2011年7月25日国家林业局令第28号根据2015年11月24日国家林业局令第38号修改)第一条为了加强大熊猫保护,规范大熊猫国内借展管理,保障大熊猫圈养种群健康发展,提高公众保护野生动物意识,促进生态文明建设,根据《中华人民共和国野生动物保护法》等有关法律法规,制定本规定。第二条本规定所称借展是指以文化交流、科普宣传或者公众教育等为目的,借出或者借入大熊猫进行展览的行为。第三条借展大熊猫应当遵循科学、适度的原则,不得危及大熊猫圈养种群的发展,不得以单纯营利为目的。     

用什么来规范科学技术

正由转基因主粮引发的争议,不仅是当代科学争议中一个非常典型的案例,而且具有科学伦理学、科学社会学、科学政治学等多方面的意义。这场争议,既牵涉到西方跨国公司的牟利本质和经济渗透,又牵涉到科学技术与国际资本密切结合之后科学共同体的道德自律亟需引起足够重视;也促使人们开始思考:在科学的本性中,是否潜藏着某种我们以前不     

马克思主义之风险社会批判

在西方风险社会理论看来,风险概念是现代社会的核心概念,风险社会是一种全新的社会形态。西方风险社会理论中的批判性与马克思主义批判哲学的紧密关系是任何传统西方哲学所不能比拟的。风险社会是现代性的后果,而现代性以资本主义为中心,只有马克思对资本主义进行了最为深刻的分析。因此,在批判风险社会这个课题上,马克思主义批判哲学仍然是西方风险社会理论无法超越的,它更为深刻和科学地回答了如何透视风险社会的本质和解决风险社会的困境这两个重大问题。     

侵犯知识产权犯罪“违法所得数额”的认定

在侵犯知识产权刑事案件中,如何认定"违法所得数额"一直是一个很大的难题。为此,司法机关往往采用其他定罪量刑标准认定犯罪。本文旨在论证认定"违法所得数额"的重要性,深入分析实践中存在的主要问题及原因,并提出解决对策。一、认定"违法所得数额"的重要性(一)有利于准确打击犯罪违法所得数额、非法经营数额、侵权产品数量等均为定罪量刑的重要标准,其中任何一个标准均不能完全涵盖行为人的犯罪特征或评判行为人的主观恶意。~①如在制售假酒案件中,有的犯     

大开放形成大格局

"作为2011年贵州省重大工程和重点项目,贵阳金石同心产业园建成后可容纳商户500多家,年产值近100亿元。开放的贵州遍地是金子,我打算把资产的80%以上投向贵州。从开放和开发的潜质来看,贵州现在能做的事,福建或者其他城市未必能做。"贵州大商汇董事长、贵州省泉州商会监事长王文科对记者如是说。互动发展大开放10年来,贵州省各级各部门牢牢抓住省委、省政府组织的央企招商、赴港招商以及上海、广东、四川等地     

温州金融改革探路意义值得期待

国家决定设立温州市金融综合改革试验区,这不仅关系到温州、浙江民间资本问题,更重要的是关系全国。     

美国高校毕业生就业问题研究

近些年我国有关大学生就业的理论研究逐渐增多.从就业市场、高等教育、社会资本、市场分割性以及就业服务体系等方面对美国大学生就业问题研究文献进行梳理和评述,为我国大学生就业理论与实践提供一个观察视角很有现实意义.     

我国基础产业部门发展对策分析——基于社会先行资本投入视角

基础产业发展状况是一个国家总体经济社会发展状况的重要约束条件,社会先行资本是基础产业发展的重要支持条件之一,它与经济社会长期发展也具有很强的相关性。目前我国社会先行资本投入与发展滞后,已成为基础产业部门发展的严重制约因素。因此,必须将基础产业部门超前发展作为长期战略,加大基础产业部门社会先行资本的投入,以规模性资金投入弥补社会先行资本发展的空白期,确定基础产业部门合理的投资回报率,建立基础产业部门多元主体进入的投资机制。     

从“物的依赖性”透视温州金融困局

2011年温州老板的不断跑路折射出温州区域金融发展的一个困局，即丰裕的民间资本与中小企业融资难的两难困境，问题的核心在于民间资本无法有效转化为推动当地中小企业、实业发展的资金投入。长期以来，由于资金的逐利性，金融资源不断从贫困地区流向发达地区，从农村流向城市，     

今年全球人力资本五大趋势（上）

全球四大会计事务所之·的德勤有限公司近日在其全球官方网站上发布名为《2013年全球人力资本趋势》报告。报告称，在全球经济危机后的第5年，众多公司开始纷纷调整视野，规划未来远景，在过去的几年里，人力资本决策深受经济衰退以及疲软的经济增长的影响。尽管全球经济继续蹒跚前进，但众多公司已经将自己的视线从经济衰退中转向对未来7年的展望。德勤通过对全球59个国家的1300多名人力资源专家和商业领袖进行调查研究，研究报告显示，目前有五大趋势正在引导全球范围内人力资本决策的趋向。如何才能走在这些趋势前头，如何善用这些趋势，需要企业领袖们审视自己，作出正确决策。本期“环球瞭望”将刊登前两大最具影响力的人力资本趋势，即：“下一代领导者面向多样化需求”、“首席人力资源官走进核心决策层”.另三大人力资本趋势本刊将在下期刊出。