人资管理的回归

当下，从招聘选拔、人才评价、岗位设计、培训规划、薪酬管理、绩效考核、员工关系等各个环节，HR管理工具正在被广泛地开发和使用，人力资源管理工作已经被提到前所未有的高度。但我们需要扪心自问：现在HR管理工作的有效性如何？下一步工作方向是什么？     

充分发挥人才在科学发展中的第一资源作用

李源潮在文章中首先强调，党的十七大指出，深入贯彻落实科学发展观，必须更好实施人才强国战略，坚持党管人才原则，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。十七大以后，胡锦涛同志反复强调，人才资源是第一资源，要始终把培养造就高素质人才作为根本大计，努力建设宏大的创新型人才队伍。     

对按资分配或剩余索取行为的历史分析

按资分配或剥削的实质是对剩余劳动成果的分配，是生产资料或资本所有者凭借所有权，对他人剩余劳动成果的索取。这种索取权和索取行为，在历史上产生，也必将在历史上消失。但在一定的历史阶段，它具有一定的历史进步性和合理性，我们对它应采取辩证唯物主义和历史唯物主义的理性态度，而不应诉诸道德和感情。在实际工作中，应加强引导和规范，兴利除弊，促进其朝着“三个有利于”的方向发展。     

调血脂 防硬化 护心脏

冠心病是指动脉粥样硬化发生在冠状动脉壁上。使动脉管腔狭窄引起心肌缺血、缺氧。又称缺血性心脏病。     

由“山重水复”到“柳暗花明”——太钢集团临汾钢铁公司加强思想作风建设纪实

近年来，为积极应对国际金融危机，有效化解钢铁产能供大于求的难题，不断淘汰落后产能给企业带来的不利局势，临钢公司党委运用战略思维，把握行业发展趋势，坚持党管干部原则，采取多种有效举措，把大力加强干部思想作风建设作为加强改进党建工作的核心和培育企业核心竞争力的重要因素来抓，取得了明显成效。     

中组部下拨8885万元党费慰问生活困难党员

日前,中共中央组织部从代中央管理的党费中下拨6695万元给各省区市党委组织部和中央有关部门党(工)委组织部,用于慰问生活困难党员和老党员。此前,中组部已向去年以来遭受严重自然灾害的内蒙古、     

浅议上市公司的股东分类表决机制

按照同股同权的基本原则,在股东大会的表决中一般适用一股一表决权制度,由此形成的资本多数决也被认为是风险与收益相适应的结果。但在股份之间明显出现差异时,容易引起占多数股份的股东对占少数股份股东的侵害,出现实质上的不平等。在我国证券市场上,流通股股东就面临如此情况。因此,在存在不同种类的股份或互相之间利益有明显差异的股份时,应引入股东分类表决制度。     

期待党管干部和人大任免权的“无缝对接”

近日翻阅当地党报,又见组织部门对一批拟提拔的干部进行公示,并明示:如对以上人选有异议,请在公示期内,口头或书面向组织部门反映.根据规定,在公示期问如果没有发现问题,组织部门下一步就会将"一府两院"的领导干部提交到当地人大常委会,再由人大常委会进行任命.     

话说股权激励计划

在激烈的市场竞争中，高层管理人员或关键员工的去留很可能会关系到企业的生存发展。因为如核心技术、经验、客户关系等对企业发展至关重要的资源往往掌握在高管人员和关键员工手中，这些资源常因人才流失而流失，从而给企业带来不可估量的损失。因此，有竞争力的企业必须拥有有竞争力的薪酬体系，将员工的利益与公司捆绑在—起，利润共享，风险共担，甚至让关键员工积极参与企业管理事务。     

怎样理解“党管干部”才是科学的

以科学发展观为指导，审视干部人事工作，是学习贯彻落实科学发展观的重要方面。其中，正确理解党的干部人事制度中诸多问题的科学含义。至关重要。比如“党管干部”问题，党要不要管干部？对于一个执政党来说，这是个不争的问题，当然要管。但近年来，人们在党管干部的认识中还存在这样那样的误区，只有厘清这些误区，才能更好地坚持这一原则，使“党管干部”原则更加科学化。