中共山东省级领导机构沿革及主要领导人（1921年春-1956年7月）

省第八次党代会以来,山东省民兵、预备役工作紧紧围绕全面贯彻落实科学发展观的要求,适应“两场”、服务“两力”,突出抓根本、抓中心,注重打基础、求实     

人力资本出资方式的法律思考

随着社会生产力的发展，人们知识、能力、健康等人力资本对企业的贡献越来越大，特别是高科技企业，人才之争成为企业间竞争的重要内容，企业的成长往往并不由投入的非人力资本的多少决定，而是取决于人们各种知识的运用。至此，人力资本已成为企业的重要资源，人力资本理论也得到我国学者的广泛认可。于是，许多经济学家认为：现代公司制度的一项重要原则是“按资分配”，并且同股同权，同股同利，那么现在已经与物质资本处于同等地位甚至更重要地位的人力资本也应视为对公司的投资或者说应当构成公司的股本。换言之，人力资本可以折股出资。     

论“省县直管”的探索和实践

市管县体制曾对密切城乡关系,加强城乡合作,促进城乡经济协调发展起着巨大的推动作用。但是随着社会主义市场经济体制的逐步建立,这种体制逐渐失去存在的基础,而层级少、管理幅度大的扁平化组织结构——省县直管体制则顺应了改革趋势的要求。     

有限公司制度的发展趋向以及立法选择

世界各国一直都在努力进行有限责任公司法律制度的探讨与改革。其关键问题就在于有限责任公司与封闭性股份有限公司的区别。我们有必要借鉴英美公司法上公开公司与封闭公司的概念,结合我的国情,重新定义股份公司。这样,我国的公司法上的股份公司与有限公司的区别就将突出,二者的定位各得其所,共同构成一个公司类型划分科学、合理的公司制度体系。     

确立股份合作制分配关系的依据和原则

股份合作制的分配关系，在理论研究上是股份合作制理论的一个重要内容，在实践贯彻中能有效地调动劳动者的积极性。这样就需要确立股份合作制分配关系的依据，即“按劳”和“按资”，以调动劳动者的投资和劳动的两个积极性。还需要确立股份合作制分配关系的原则，即对新价值的分配实行按劳分配和按资分配相结合，以按劳分配为主的原则；对税后可分配利润的分配实行按股分红和按劳分红相结合，以按股分红为主的原则；对税后利润的分配实行公共积累的原则。这些原则可用以规范股份合作制的分配关系。     

创新和完善国有企业坚持党管干部原则的实现机制

创新和完善国有企业坚持党管干部原则的实现机制，首先要明确指导思想和基本要求，还需要形成科学有效的选用机制、创新求实的培训机制、前瞻性的年轻（后备）干部培养使用机制以及客观公正的考核评价机制。     

浅议场外配资行为的刑法规制

场外配资为投资者炒股提供资金支持,配资方收取一定比例的配资费用,形式上看似借贷行为,但本质上属于非法经营证券公司的融资融券业务,因该项业务缺乏明确的法律依据,能否以非法经营罪定罪处罚在理论界和实务界存在较大争议。2019年修订的《证券法》对融资融券业务的专营性在法律层面上予以进一步明确,未经许可提供股票交易配资服务的单位和个人应适用刑法第225条第3项规定,以非法经营罪定罪处罚。     

韩复榘曾在山东这样治吏

过去提到韩复榘,人们往往会想到这样一幅画面:一个穿着军服,腰别手枪,挎着指挥刀,长着满脸横肉,大腹便便,睥睨一切,不可一世的赳赳武夫。其实,现实中的韩复榘恰恰是一位文质彬彬的"儒将",而且在担任山东省政府主席时还取得不菲的反贪成绩,使得山东成为民国时期那几年官场最为廉洁的省份。贪污500元枪毙重典治吏,是中国历代统治者都明白的简单道理。     

保持政治定力 坚持久久为功

政治定力,是一个政党在政治上成熟与自信的重要体现。学习领会习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上的重要讲话精神,要把保持政治定力作为全面从严治党的重要遵循,锲而不舍、久久为功,不断把反腐败斗争引向深入。在创新监督中求深化。探索加强对一把手有效监督的路径,坚决防止和纠正搞家长制、一言堂的作风,严肃整治大权独揽、独断专行行为,以刚性制度保证一把手正确用权、廉洁用权。发挥巡视利剑作用,突出专项     

找准着力点 把握结合点 扎扎实实把基层组织建设工作向深度和广度推进

<正>近年来,灵寿县三圣院乡党委坚持以“三级联创”为主线,不断加强基层党组织建设,全面推进党的建设新的伟大工程,为全乡的振兴和发展提供了强有力的保证。其主要作法是: