坚持人才强州 促进海西发展

近年来，海西州始终坚持“党管人才”原则，结合海西实际，不断深化干部人事制度改革，切实加大人才教育培训力度，进一步优化人才结构，着力抓好政策措施落实工作，重点在稳定、用好和盘活现有人才上下功夫，努力营造各类人才干事创业的良好环境，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，有力地促进了全州经济社会的发展。截至2005年底，全州共有各级各类人才12467人，其中具有大专以上文化程度的9438人．占人才总数的75．7％。40岁以下的8623人，占人才总数的69．2％。     

虹口区启动“两新”组织人才发展论坛

虹口区综合党工委“两新”组织人才发展论坛项目近日启动。该论坛是一个开放式的“两新”组织人才工作研究，服务组织。采取组织推动、自我管理、市场运作的方法，基本功能主要包括：形成党管人才的工作机制，形成服务互动的机制和形成利益机制。     

液化石油气小区进户管型式的探讨

本文针对已建成且远离天然气气源的楼区，用液化石油气集中供气，对楼区内输气管路采用越暖气管沟的作法进行探讨，寻求最佳的输气途径。     

如何治理村官腐败

本文归纳了当前村官腐败现象的种种类型,剖析了村官腐败产生的原因,进而提出了治理村官腐败的对策。     

高校学生管理的行政法律关系浅析

新的《普通高等学校学生管理规定》(以下简称《规定》)实施以来,各地各高校都认真贯彻落实,然而,许多高校在具体实施过程中也遇到了不少情况和问题,亟待进一步研究和探讨。通过对普通高等学校学生管理进行行政法律关系分析,可以全面、准确地认识高校与学生之间的法律关系,在此基础上找出存在的问题,以探索有效解决问题的途径,建立良好的管理制度。     

对党管人才的理论思考

中央提出“党管人才”,不是在干部人事政策上另起炉灶,而是在坚持“党管干部”原则的基础上,确立的党建工作的新思路。“党管人才”这一战略指导原则,与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验,深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识,明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点,反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉,以及对第一资源——人才资源的重要价值和作用的深刻理解与清醒把握。一、党管人才提出的背景众所周知,在革命战争年代和全国执政的初期,我们党在人才问题上的认识,主要体现在对干部的需要和使用上,党的干部政策就包含了所有的人才政策,党管干部的原则就是党管人才的原则。那时,我党对干部尤其是基层干部的文化素质要求不是很高,而更多的是要求他们有比较高的阶级觉悟,有对着