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981.
人才资源是"第一资源",企业的生存与发展必须依靠人才。构建后备人才培养平台,打造过硬的后备人才队伍是助推企业安全、和谐、科学发展的动力源泉。近年来,薛村矿党委始终坚持党管干部、党管人才的工作原则,大力加强了后备人才队伍建设,通过构建选拔平 相似文献
982.
全面、准确地识别干部,是选准用好干部的前提和基础。选什么样的人,用什么样的人,历来备受社会关注和干部关切。组织部是党管干部的职能部门。提高组织部门知人识人水平,对科学地用好干部至关重要。要严格按照习近平总书记提出的二十字“好干部”标准,不折不扣地当好选人用人的“守门员”。 相似文献
983.
张宇 《云南警官学院学报》2013,(5)
在新形势下要加强对边境的管理,构建科学合理的治安管防控体系,才能确保敏感辖区的安全稳定.具体的工作中,要注重构建科学长效的预警机制;建立点、线、面相结合的科学管防控体系;将构建治安防控体系上升到国家应对的层面;立足于教育疏导等手段,慎用警力;加大政策法规及大局意识宣传的力度和广度,并确保正确的舆论导向;在治安防控建设的成果上要争取达到一定的目标. 相似文献
984.
985.
从新经济时代主要特征、信息化、全球化及网络化对征纳信息不对称产生的重要影响看,网络团购存在征税凭证缺少、对象缺失、正当性缺乏等弊端。"以票控税"在新经济时代实施的瓶颈在于交易主体的多元化、法律关系的复杂化、交易技术的信息化等因素加剧了征纳信息的不对称,业已超出其能力边界,亟待引入新的征管方式。"信息管税"以运用现代信息技术对涉税信息进行收集、分析、判断及使用的征管方式,在坚持"以票控税"的前提下,强调对资金流和支付平台的监控,重视涉税信息第三方平台和涉税信息共享系统的建设,能较好地消解新经济时代征纳信息不对称现象,为解决网络团购中税收征管难题指明了出路,也为新经济时代税收征管方式的转向提供了进路。 相似文献
986.
党管干部形成于战争年代,其基本特征就是一切干部的选拔任免都由党组织统管。党管干部在党内、党外存在着不同的管理主体与形式。党内外有别是把握党管干部内涵的基本方法。形成于党内的党管干部不能简单地复制到党外。在党内,党管干部的主体是党委,而不是一把手,不能是书记说了算。在党外,即与国家政权相联系,党管干部的实现方式不是党管一切,国家对干部管理还存在其他管理主体与管理形式。就党外而言,新时期党管干部实现形式要实现如下转变:在干部的产生方式上,党管干部的行使方式是推荐重要干部,而不是任命制。在管理对象上,党管干部要实行分层管理,党管重要干部。党管干部的实现方式主要是间接的形式,而不是直接的形式,作为特例,党在军队中的管理形式是直接的形式。 相似文献
987.
组织部长作为党委分管组织建设和干部工作、落实党管人才的负责同志,身处关键岗位,肩负重要职责,素质和能力要求很高。在新时期新形势下,怎么当好组织部长呢?重要的一点就是要坚持培养哲学思维,掌握辩证方法,坚持学好辩证法,善于用好辩证法,全面地发展地认识问题、开展工作。 相似文献
988.
989.
990.
我国内控基本规范和配套指引实施后,山东省国有及国有控股或主导地位的大中型企业白2013年起开始施行。为推动企业贯彻实施内控规范体系,提高企业内控管理水平,本文运用归纳论证法,梳理分析了近年来省管食业财务预算、决算审核以及日常管理中存在的问题,并基于国有资产出资人财务监督视角,分别从出资人和省管企业两个层面,有针对性地提出了完善企业内部控制的改进措施,以期给相关企业有所裨益。 相似文献