用法律给春节加班提个醒

春节,一些人由于工作需要,舍弃了阖家欢聚的机会,仍在各自的工作岗位上劳动着、奉献着。假期加班,对于绝大多数人来说,总是件不那么愉快的事。幸好,作为补偿,三倍的加班费还是让“加班族”多少获得了些安慰。然而,一些劳动者却不是那么幸运了,一些企业给加班的劳动者设置了种种陷阱,想出种种借口来逃避支付加班费:或是以过节费替代加班费;或是加班工资的计算基数不符合规定;单位自定的加班工资标准低于法定标准;以调休的方式不支付加班工资……凡此种种,不一而足,严重损害了劳动者的合法权益。为此,笔者对如何支付春节加班工资进行详细介绍,并对加班费支付中的种种误区予以澄清,给“加班族”们提个醒。     

如何理解“劳动争议发生之日”？

《工友》编辑部： 我所在的企业经常要求我加班，并且不发放加班工资，我几次与企业协商，企业都不同意发加班工资。我打算通过法律途径向企业讨要加班工资。根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。请问，什么叫“劳动争议发生之日”？     

遏制“加班文化”外衣下的利益冲动

正一个月加班时间190个小时,33岁的冲模设计工程师刘先军猝死在东莞市长安镇的出租屋内。记者追踪采访发现,超时加班在制造业发达的珠三角地区普遍存在,一些企业甚至以"加班文化"为企业文化。然而,这一职场灰文化在多次"过劳死"事件中被推至舆论的风口浪尖。加班成为"企业文化",固然有国人以此衡量爱岗敬业的传统思维影响,但主要还是源于一些企业盲目追求经济利益。为了降低用工成本,缓解订单压力,企业管理者一方面将加班标榜为企业理念,向员工大肆灌输,同时通过内部严格的考核制度,变相强迫员工加班。在资强劳弱的不对等博弈中,大多     

计件工资制也应支付加班费

李国应聘到一家实行计件制工资的工厂上班。一段时间后,李国所在工厂接到一个大订单。为尽快完成任务,厂方要求李国等30人加班,李国等人表示同意,并在5个月内完成正常定额1倍以上的工作量。但在结算工资时李国等人发现,工资并未考虑加班成分。多次和厂方沟通未果后,30名工人向法院提起诉讼,要求厂方支付加班工资。法院上,李国等人说,为完成这个大订单我们几十个人常常加班到夜里,厂方应支付这段时间的加班费。厂方代表则说,工厂一直按照计件标准支付报酬,工人已经按照工作量多劳多得,也就不存在加班工资一说。法院经过审理,依法判决公司按照工人法定工作时间计件单价的150%支付加班工资。法官解     

为防新员工跳槽，加班工资按季度结算的规定无效

小保：三个月前，我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽，经公司要求，劳动合同中特别规定加班工资按季度结算，即每一个季度结算一次。由于公司效益较好，有较多时间需要加班，每个月的加班工资因而不是一个小数目，我们曾多次要求公司按老员工一样，每月结算加班工资。但公司遭拒绝，理由是其并非不发加班工资，只是晚点发，且合同已有明确约定，必须遵照执行。请问：公司的理由成立吗？     

一名组工干部送给爱人的生日礼物

今天是你的生日,我伏案加班,文稿初成,如释重负,心中顿生百感,故撰文以志,权当与妻之礼物。妻,感谢你的父母,孕育了你的美丽,塑造了你的灵魂。我的眼睛为你而发亮,不是一时的注视,而是永远的欣赏;我的心灵为你而激荡,不是一时的冲动,而是永恒的眷恋。你美丽而不妖娆,你活泼而不放     

加班最多、工作时间最长——援鄂党员陈庆丰创下武汉第一人民医院病区纪录

扬州大学附属医院重症医学科副主任医师陈庆丰支援武汉市第一医院全程无休,目前他已经在感染28病区工作15天,进舱15次。他创下了该病区的纪录:加班次数最多、工作时间最长。陈庆丰表示,"没有什么比生命更重要,作为医生,面对患者病情需要,我们必须全力以赴。"2月13日,陈庆丰请战随扬州医疗队热血出征,当晚抵达武汉。     

单位因特殊需要而决定加班,劳动者拒不服从应赔偿损失

小保:李某系一家化工公司催化车间技术骨干。一个月前,因公司催化车间1号催化炉发生故障,影响生产而急需抢修。公司通知赵某加班抢修后,李某却以是双休日、其有权自由决定是否加班为由拒绝。由此导致抢修被迫拖延了两天,也致使两天停产,造成公司1万余元     

集体协商中计件工资的计算方法

正在开展集体协商工作的实践过程中,企业如何把握计件工资的合理定额、定标?本文尝试进行探讨。一、从法律政策看,计件工资需要集体协商实现。纵观我国法律,《劳动法》主要以计时工资作为立法基础,第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。在其他部门规章中,劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》第十二条要求实行计件工资或提成工资等工资形式的用