浅谈劳教人员超时劳动问题及对策

目前,我国劳教所对经济利益的追求已经成为劳教工作的普遍现象。究其原因,就在于我国劳教执法机关中存在强劲的经济利益驱动机制。我们必须认识到,这种利益的驱动机制已经使劳教执法机关的公正执法,矫正教育受到了严重的阻碍。这种现象与劳教工作的性质,宗旨,任务,是格格不入的。它所带来的劳教人员超时劳动问题实际上违背了依法治国的政策,侵害了劳教人员的合法权益,侵占了劳教所的其他矫治改造活动的时间,破坏了劳教执法机关的形象,导致劳教矫正手段的异化和错位等等。本文认为对劳教人员超时劳动问题的提出是无法回避的,并在其基础上提出一些对策希望对这一问题的解决有所帮助。     

加班费单独计算，合理合法

一年前，我与某公司签订了劳动合同，合同中有一句每月薪金三千元包括加班费，但没有写具体加班时间。进公司后，我节假日没有休息，天天加班，每天工作十多个小时。现在，被公司解聘的我觉得公司没有把加班费单独计算，损害了我的利益。于是，多次提出重新计算加班费的请求，可是公司以有约定为由予以拒绝。公司这样做法对吗？     

工资条上加班费空白，辞职后可申请赔偿

我于2008年10月应聘成为一家水暖公司的厂长，公司未与我签订劳动合同。2009年3月29日，因本人不堪长时间的加班，遂向公司提交了辞职报告。第二天，公司只是给我计算了工资，但工资条中加班费一栏均为空白。我可否要求公司给付经济补偿金和加班工资等费用？     

城事

广东：法定假日加班工资再增；山东：过春节限制性燃放鞭炮；立法限制产品过度包装；高校教育收费不能再提高     

保姆能否要求三倍加班工资

正《工友》编辑部:我自2010年初起在一户人家当保姆,户主每月都按期支付我工资。今年户主家生了孩子,由于我的工作量加大,户主在给我涨工资的同时,要求我今年节假日期间就不要回农村老家了,继续在她家干活。我同意节假日继续工作,但提出应支付3倍加班工资,可户主不同意。请问:保姆是否应有权主张法定节假日期间的加班费?严黎     

逃不了的加班费

尽管在劳动仲裁中经历过了类似的场面，但坐在原告席上的小雪的双腿仍然控制不住地发抖。“方律师，只要俺说的都是实话，法官会相信俺的，对不？”看着小雪充满期待的眼神，为小雪提供法律援助的方律师只是在她瘦弱的肩膀上拍了拍。加班工资的举证历来是劳动者的“老大难”。所以，方律师也没有把握凭着几张没有公司盖章的薪资表为小雪讨回加班工资。     

根植“工会意识”,从校园抓起——随州市职业技术学院的创举值得推广

今年,随州市职业技术学院信息技术系08电信班一批学生赴深圳艾美特电子有限公司顶岗实习,在5月份工资结算时,三名学生们指出该公司五一假期加班工资计算错误,而且将法律条款说得清楚明白。公司财务部负责人不以为然:我们是一家上万员工的     

两年前的加班费能否追偿

本案中，主要涉及两个问题：陈某主张两年前的加班工资是否已过仲裁时效？其主张两年前的加班工资能否得到支持？     

如何确定加班工资计算的基数

正《工友》编辑部:某单位职工薪酬标准由基本工资+绩效工资+津贴组成,在计算职工加班工资时,以基本工资作为计算基数,这样计算正确吗?李振海李振海读者:该单位仅以某职工的基本工资为基数计算加班工资,是错误的。     

会泽县加强工会劳动法律监督工作的现状、问题与对策

2014年,云南省会泽县总工会通过调研发现,目前会泽县部分行业和企业存在劳动法律监督的盲点,导致职工合法权益受侵害的现象时有发生,迫切需要大力加强工会劳动法律监督工作,这是工会服务职工的必然要求和重要体现。一、当前会泽县工会劳动法律监督工作的现状截至2014年8月底,全县共有企业451家,职工15 614人。其中非公有制企业431家,职工11 346人。