加班工资,你拿到了吗

<正>案例1节日加班:红包、工资一个也不能少小英在一家连锁服装专卖店打工,当初应聘时看中这家店的原因就是能签订正式的劳动合同,工作起来有保障。签订了一年的劳动合同后,小英工作十分卖力,勤劳肯干加上能说会道,业绩很快就在十几名同事中脱颖而出。小英工作的服装专卖店在繁华的商业街上,越是节假日,客流量越大,朱老板要求所有员工全部到位,不准请假。但朱老板也认为应该让员工们"足量"休假,于是,朱老板给员工们排了轮休     

劳动争议举证责任的分配——一起加班工资争议案引发的思考

一、案情简介申诉人:林某。被申诉人:某机械厂。林某诉称,自2006年8月24日起在某机械厂担任操作工,但用人单位并未与其签订劳动合同。该机械厂为了赶进度,经常要求加班加点,有时工作时间长达12小时。林某多次要求公司按法定时间上下班或支付加班工资,但厂方领导一直避而不见,最后更以年底统一发放加班工资为由推托。2007年底,厂方仍     

他山之石

<正>重庆:《重庆市劳动保障监察条例》明年施行用人单位不建用工档案将被罚《重庆市劳动保障监察条例》将于2015年1月1日起施行。条例规定用人单位应建立用工档案,并提出对不建立档案的单位进行处罚。条例规定,用人单位应当真实、准确地建立用工档案,包括职工名册、录用档案、工时档案、工资档案等方面的内容。     

离职厂长要求支付加班工资案

黄先生于2006年2月6日进入某公司工作，担任生产管理厂长，双方约定黄先生月工资3400元，其中200元系通讯补贴。黄先生2007年6月29日离职，因公司未支付其加班工资，申请仲裁。要求判令公司支付2006年2月6日至2007年6月29日期间的平时延时加班200小时的加班工资6090元及25％的经济补偿金1522．50元。     

“八小时之外”：干部监督的新视角

改革开放20多年来．随着人们物质和精神文化生活条件的改善，个人独立性和自由度的不断提高，其中一个人人都能感觉到的变化，就是个人对外交往的空间大了，个人可以利用的业余时间多了。面对“大”了的空间和“多”了的时间，+有的领导干部加班加点工作、     

动作一定要“快”

各级工会困难职工帮扶中心(简称帮扶中心)集困难救助、信访接待、法律援助、职业介绍、创业服务五位一体,对职工实行"一站式"服务,为职工群众和政府、企业行政排忧解难做了大量工作。帮扶中心如何更好地帮扶?本刊特邀请政府和工会的有关人员发表意见。     

富士康公司的管理缺了点什么？

在围绕富士康公司连续发生员工跳楼事件展开的社会讨论中，不少人将不幸归因于该公司实行了军事化管理。对此，作为一名有四十年军龄且热心于军队管理研究的老兵，笔者有点不同看法。富士康的员工工作再紧张，也只是在8小时上班或加班时间内，而连队官兵一天到晚无时不在约束中；富士康的管理再严格，环境再艰苦、生活再单调，总还在繁华的大都市，而部队许多官兵长年守卫在渺无人烟的边防海岛。     

加班工资缩水 员工如何维权？

加班工资的计算一直是令很多员工头疼的问题,自己的工资明明很高,但是公司在计算加班工资的时候却只按照基本薪资来计算加班费,而许多企业的加班时间往往很长,一年累计起来就是一笔不小的费用。因此员工应该掌握一些此类方面的法律法规,以维护自己的合法权益。     

劳动者的“分外”工作如何保护

＂分外＂工作成争议焦点 张某原系浙江省宁波市某企业的门卫。劳动合同到期后,双方续签了一份劳动合同,约定合同期限为2009年4月1日～2011年3月31日,工作岗位是保洁,月工资850元,误餐补贴、通信费、奖金和加班工资等另计。张某离职前12个月的平均工资为988元。     

干了30年没社保 六旬“临时工”面临养老困境

7月9日是李荣桂60岁的生日,前一天,在南昌一所高校负责绿化工作的他收到了单位终止聘用关系的通知书。他无法像普通工人一样办理退休手续,因为他的身份是"临时工",单位从未为他办理过社保.30多年的"临时工"7月2日下午2点半,室外温度35摄氏度,李荣桂和5名组员正在校园内修剪树木。李荣桂回忆起1980年刚入职绿化组时的情形说,当