工会主席的劳动合同期限延长至任职期满

【案例】韩某自2008年5月起到A公司工作,双方签订了为期五年的劳动合同,期限截止到2013年5月31日。韩某自2010年12月20日开始担任单位的兼职工会主席,任期至2013年12月20日。2013年4月29日,A公司向韩某发出书面通知,通知其劳动合同到期后不再续签,韩某对公司的做法提出异议,但是没有得到回复。2013年5月底,其办理了离职手续后离开公司。随后,韩某诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院经审理认为,韩某系A公司工会主席。     

债务到期未偿还 担保人同为被告

问：前年10月,王某向我借款3万元,约定期限为1年。当时我担心王某1年后不能按期还款,王某就找来李某作担保人,但是未约定保证责任的方式。现在借款期限已到,王某未能还钱。请问如果我要起诉,应该以谁为被告？     

离婚后前妻拒搬走协商不成再去起诉

问：我结婚后和妻子一直居住在父母名下的房屋中。现在我和妻子已调解离婚,但她依然居住在此房里不肯搬走。我该怎么办？ 答：1．可以先自行协商,让你前妻自行搬走;2．亦可通过街道或居委会进行调解、协调解决;3．如协商、调解均不能收回房屋,你父母可以书面通知她在合理期限内搬走。     

法律为保护劳动者权益撑天网

近日,南京市鼓楼区法院根据《劳动法》对一起劳动侵权案作出一审宣判,因用人单位与一名职工连续3年多不签劳动合同,女工田某（化名）与企业的劳动关系＂自然＂升格为“无固定期限合同”（见2010年10月18日《工人日报》）。这起判决让人为之叫好。     

法官出位——为了妻子那纸无固定期劳动合同

《劳动合同法》第十四条……有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：     

荒唐 人民法院居然驱“鬼”

2000年金秋,湖南省双峰县发生了一件极为罕见的怪事：就在该县县级领导班子和相关六家单位(组织、纪检、宣传、公安、检察和法院)的“三讲”教育刚刚落下帷幕时,该县人民法院的法官们却忘记了他们的神圣使命,将“三讲”教育当成耳边风,将自己的中国共产党党员身份抛之于九霄云外,为了一位意外死亡的法官,他们竟公然在法院党组成员默许下,请来“法师”在人民法院机关“放法赶鬼”,在当地造成了极期限恶劣的影响。     

基于复合空间视角的超大城市韧性建设路径思考

面对复合型城市危机,复合空间视角可为超大城市韧性建设提供新的研究方向.以风险发生的可能场所为标准,复合空间可划分为物理、虚拟、经济、社会与规范空间.基于系统理论,通过分析国内七个超大城市韧性建设现状与困境,借鉴域外超大城市韧性建设经验可知:只有明确复合空间系统结构、充分剖析各子空间的相互作用机制,才能实现空间潜力的最优配置与整体效益最大化.研究发现,不同空间组成的"三生空间"可以基本涵盖超大城市韧性需求,未来须保障生态空间山清水秀、促进生产空间集约高效、推动生活空间宜居适度,形成超大城市韧性建设的支撑系统.     

山东基层检察院捕后判轻刑案件分析

大比例的审前羁押无法满足以人为本的科学发展观和构建和谐社会的基本要求,轻刑案件适宜作为逐步降低羁押率的突破点.执法理念的偏差以及在执法理念指导下的自身工作机制的不健全和不完善,是造成轻刑逮捕率高的最主要原因.检察机关应当通过树立正确的执法理念、完善审查逮捕工作机制和建立相关配套制度,把轻刑逮捕率控制在合理水平.     

对劳动教养期限的几点思考

本文对目前劳动教养期限的基本情况、调整依据作了深入的分析,并提出了改革劳动教养期限的几点思考。     

关于“比学赶帮超”竞赛在施工企业管理中发挥更大效能的思考

通过"比学赶帮超"竞赛的有效组织,形成一股"见红旗就扛,有第一就争"的学赶风气,提高工作效率和工作质量,培养过硬的干部职工队伍,促进生产和经营指标明显提升,推动企业又好又快发展。