刑事强制措施改革的新动向与新思考

对我国强制措施制度该如何评价?应当说,问题的存在是客观的。在此我想谈一下自己对强制措施问题的思考:第一,尽管强制措施在理论上属于暂时性的剥夺人身自由的保障性措施,但是强制措施已经存在普遍的功能异化问题。在实践中有另一套逻辑在发生着作用。如一旦作出逮捕决定就意味     

论我省改制企业职工合法权益的保护——从完善劳动合同制度的视角

本文在结合甘肃国企改制中职工合法权益被侵犯的事实的基础上,就完善劳动合同制度,维护我省改制企业职工的合法权益提出了如下建议:在事实劳动关系方面,主张订立书面的劳动合同是用人单位的一项法定义务,在这方面可以部分地实行举证责任倒置;在劳动合同的期限方面,主张将有固定期限的劳动合同限制在五年以下,五年以上的劳动合同一般应为无固定期限的劳动合同;在劳动合同的解除方面,主张发给职工的经济补偿金不得低于当地最低工资标准。另外,笔者还主张尽快建立劳动合同管理制度,抓紧出台劳动合同法。     

已过追诉时效 为何还被逮捕

【案情】现年47岁的韦某某是都安瑶族自治县地苏乡九送村古杯屯人。其于1982年10月和12月在都安县城入室盗窃作案两起,盗得他人财物折款600多元。次年,检察机关同意对韦某某执行逮捕。然而,作案后的韦某某为躲避公安机关的抓捕,于1983年初逃到田林县那比乡。不久改名韦华军入赘那比村八麻屯一黄姓人家,就此隐藏起来,且一躲就是近25年。     

劳动合同未到期职工有权拒绝重签

问：我在一家超市打工。最近超市规定：除已签订无固定期限劳动合同的员工之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要与公司重新签订为期两年的新合同。请问，劳动合同未到期，企业重签合同合法吗？企业重签劳动合同，职工是否可以拒绝？     

我们为什么会有“铁饭碗”的幻觉

其实不用尹蔚民声明,我们也应该知道,在市场经济下,劳动用工实行的是自由选择,不应该也不会出现用法律形式规定"铁饭碗"的事情,这本是常识问题。但为什么在劳动合同法出台后,劳资双方乃至社会舆论,都把"无固定期限劳动合同"误读为"铁饭碗"呢?这是一个有趣的问题。     

施工单位增强思想政治工作实效性的途径

企业的思想政治工作，是促进企业发展的强大动力。特别是施工企业，任务繁重，点多线长，要在规定期限高质量完成各项施工任务，强有力的思想政治工作是必不可少的精神保障。     

浅议我国外观设计法律制度的完善

随着经济的发展和人民生活水平的提高,外观设计法律制度在社会生活中也发挥着越来越重要的作用。我国现行法律对外观设计专利所作的规定,仍存在一些值得探讨和商榷的地方,有待于进一步完善。文章从外观设计专利的授权标准、保护期限、初步审查制度及无效宣告程序几个方面入手,分析目前法律规定的欠缺之处并提出完善建议。     

《世界知识产权组织保护广播组织条约》制定中的问题分析

世界知识产权组织于1998年提出了<世界知识产权组织保护广播组织条约>的草案以保护广播组织的权利,该公约在制定过程中引起了各国政府和代表的激烈争论,其原因是公约涉及到著作权人、表演者、广播组织者、社会公众等多个主体之间的利益,合理平衡各个主体之间的利益是制定该公约所必须解决的主要问题.     

期待可能性理论和罪刑法定原则关系问题研究

期待可能性理论和罪刑法定原则的关系是一个很有理论意义和实践意义的问题。而这个问题的焦点在于：超法规的期待可能性理论在罪刑法定语境下有无存在的空间？超法规的期待可能性虽然受到一些诟病，却很难与其存在的事实抗衡。且就该理论的精神实质而言，与罪刑法定精神并无矛盾。而要恰当地运用这一理论且处理好与罪刑法定原则的关系问题，就要界定清楚期待可能性的含义，并找到合适的判断标准。