全过程人民民主的理论逻辑、创新价值与实践路向

习近平总书记在党的二十大报告中对“发展全过程人民民主,保障人民当家作主”作出全面部署、提出明确要求。全过程人民民主是社会主义民主政治的本质属性,是党领导社会主义民主政治建设的经验总结,是党对人类民主政治建设探索作出的新贡献。全过程人民民主扎根中国大地,创造了一种全新的民主话语体系、民主理论范式、民主发展道路,具有重大的创新价值。在新时代新征程中,我们要坚持和加强党对民主政治建设的全面领导、不断完善全过程人民民主的制度建设、积极拓展生动活泼的全过程人民民主的渠道空间,使人民当家作主的根本要求融入完善制度、科学决策、创造性实践的方方面面,为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供强大动力。     

习近平地方工作时期的调查研究实践探析——以习近平总书记地方实践系列采访实录为文本考察依据

调查研究是党的传家宝,是科学决策的基础。习近平同志在地方工作的二十多年,坚持调研先行、调研开路。基于习近平总书记地方实践系列采访实录中众多详实调研实例在时间节点、方法手段、主题内容等方面的样态分析,发现其调研活动在目的、范围、作风、方法、成效等方面有鲜明特点。围绕“为什么治理”“怎么治理”“凭什么治理”“用什么保障治理”“为谁治理”等中心问题,透过调研活动,以“解决问题”为治理起点,“实事求是”为治理方法,“能力提升”为治理要求,“规范制度”为治理保障,“人民立场”为治理归旨揭示治理密码,探寻出内在治理逻辑,对实现国家治理体系和治理能力现代化有重大意义。     

科学把握中国共产党坚定历史自信的四重逻辑

中国共产党是高度重视掌握历史主动与坚定历史自信的政党,在党的第三个“历史决议”中明确提出了要发扬历史主动精神,习近平总书记在多次讲话中也明确强调了要坚定历史自信。这是继坚定“四个自信”后提出的又“一大自信”,是对“四个自信”的深入拓展。深入研究党的历史自信必须科学把握党坚定历史自信的理论逻辑,必须全面剖析党坚定历史自信的生成逻辑,必须正确揭示党坚持历史自信的价值逻辑,并在此基础上深入探索党坚定历史自信的实践逻辑,从而能够让我们党以更加坚定的历史自信在新的伟大征程上创造更辉煌的胜利荣光。     

论人民警察服务人民的内在逻辑 ——学习习近平总书记在中国人民警察警旗授旗仪式上重要训词的体会

服务人民是习近平总书记向人民警察队伍致训词的重要内容.人民警察服务人民有着丰富的内涵,其核心理念是始终把人民放在心中最高位置,基本出发点是人民群众的切身利益,基本方法是从人民群众关心的事情做起,根本目标是保障人民安居乐业,评价标准是让人民群众满意.准确把握人民警察服务人民内在的、严密的逻辑关系,是深入贯彻训词精神的前提...     

基层城管执法的行动逻辑:从策略到行动的权衡与选择

在推进国家治理体系和治理能力现代化进程中,基层政府和公务人员成为国家治理的重点。本文聚焦于我国一线行政执法类公务员的执法过程,以基层城管为研究对象,基于华北地区基层城管样本的质性数据,采用扎根理论方法,探究城管的执法行动逻辑。研究发现,基层城管的行动逻辑由“行动策略预估”和“行动策略调整实施”两个前后相继的阶段组成,执法者受到制度规则、组织文化、任务压力、执法场景、执法资源、执法双方特质等因素的影响,体现出“约束条件→权衡过程→策略预判→策略综合调整→行动选择”的完整逻辑进路,并最终形成其执法行动的实际选择。     

发挥高校学生党员先锋模范作用的系统论探析

充分发学生党员的先锋模范作用,对于高等院校的党建工作和学生工作都具有特殊意义.但目前大学生党员发挥先锋模范作用的督促机制还停留在说教状态.学生党员作为高校社会亚群落的一部分,有必要借鉴系统论的思想方法,从主体、客体、内容三方面构筑发挥其先锋模范作用的运作机制.     

邓小平对社会主义发展逻辑的探索

社会主义发展 ,是社会主义循着规律通过诸多环节的展开而体现的逻辑延伸过程。邓小平围绕“什么是社会主义、怎样建设社会主义”这一主题 ,揭示出社会主义发展的逻辑起点及其展开过程 ,从而赋予社会主义以时代意义。邓小平对社会主义发展逻辑的探索 ,具有实践性、开放性、不可逆性等特点     

透视美国对台军售

经过多年“密切合作”,美台间军售运作已经制度化,从计划、申请、立案、评估、修订、采购、运输到交货有了一整套严密的程序。目前美国是台湾最大的武器进口来源地,而台湾也成为美国最主要的武器出口市场之一。 美国对台军售的特点 现在美国对台军售已经基本上形成如下特点： 第一,美国卖给台湾的武器数量大、质量精,且海陆空齐全。美国官方有关机构公布的资料显示：1994年到2000年,台湾当局进口了总值高达150多亿美元的武器装备,占世界军火销售总额的11％,居全球首位,而这笔钱大多流进美国人的腰包。据统计,目前台湾当局采购的武…     

绩效考评的切入点

人力资源管理中的绩效考评是当前企事业单位管理运作中的焦点和热点问题。我们惯用的在年终以“德、能、勤、绩”四个指标的百分或十分评级量表的评议形式,由于指标的涵盖面较广,如“德、能”两个指标的主观评定影响因素过重,又由于本土文化中的“关系”和“面子”等非程序信息的干扰,评定的误差很大,往往流于形式,不能符合绩效考评的实质内涵和要求。