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《劳动合同法》的主体适用范围较之于《劳动法》有所扩大,从而弥补了《劳动法》调整范围的真空地带。但《劳动合同法》在主体适用范围的界定还存在一些不足,对用人单位、劳动者无明确定义,导致了《劳动合同法》在实施中的不确定性。因此,我国应借鉴发达国家的做法,对劳动者进行从属性和排除强势化的认定,对用人单位应内涵清晰、外延模糊的弹性认定,以适应用工形式多样化的需要,达到覆盖更多劳动者的目的。 相似文献
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2月1日上午,诏安县劳动和社会保障局联合诏安县人事局在县人民政府广场举办了闽粤边界2012年春季大型公益性人力资源招聘会,同时对求职人员进行就业政策和劳动保障政策的宣传、咨询和指导。本次招聘会共有53家企业参加,其中本县企业41家, 相似文献
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面对我国经济结构战略性调整的重大任务,工会组织要认真学习党和国家的有关方针政策和措施,深入研究经济关系和劳动关系的深刻变化,旗帜鲜明地支持经济结构调整,旗帜鲜明地维护职工利益,为促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定更好发挥作用。 相似文献
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