增强反腐倡廉警示教育效果的途径

从已查处的违纪违法案件数据分析来看,基层领导干部所占比例较高,在群众中产生的恶劣影响也不容低估,让他们多接受警示教育,无疑是在从政之初或迈上领导岗位之前打的预防针。警示教育是反腐倡廉宣传教育工作的一个重要方面。其特点是未雨绸缪、防患未然,主要通过早提醒、早预防,     

中国纪检监察学基本范畴研究

纪检监察学分为实体与程序两个领域,实体领域要研究违纪违法的界限与区分,党纪政纪的运用范围和对象,纪检监察的对象、范围;程序领域要研究案件查办的流程和机制。     

国家民生档案的重要组成部分——解读《农村五保供养档案管理办法》

《农村五保供养档案管理办法》 (民发[2013] 36号,以下简称《办法》)已于2013年2月22日由民政部和国家档案局联合颁布,并于201 3年4月1日起施行.了解《办法》出台的背景、意义,把握《办法》的特点,准确理解《办法》有关条款的含义,有助于《办法》的实施. 一、 《办法》出台的背景及意义 农村五保供养档案(以下简称五保档案)是在农村五保供养待遇审核审批和供养服务工作中形成的具有保存价值的文字、图表、声像、电子等不同形式和载体的文件材料.它是农村五保供养工作的真实记录,属于民政专业档案范畴,是国家民生档案的重要组成部分.加强五保档案管理,不仅能够促进五保供养工作规范化建设、保障五保对象的合法权益,而且能够丰富国家民生档案资源.了解《办法》出台的背景和意义,能够加深对相关内容的理解.     

武平法院:三大平台创新执行公开机制

<正>"努力让人民群众在每一个司法案件中感受公平正义"是新时期人民群众和社会各界对司法工作的新期盼,也是福建省武平县人民法院的最高追求。今年,为了将这一需求落实到具体的执行工作中,该院进一步创新完善执行工作机制,确保执行权在阳光下运行,依托"三个平台",让"三道阳光"照进人民群众心里,以满足社会各界对执行工作的知情权、参与权和监督权。阳光服务——执行网络平台司法为民,是该院强化执行公开的出发点。今年以来,该院依托信息技术手段建立执行数字化管理系统,全新打造阳光执行网络平台。首先为每一起执行案件建立电子档案,电子档案涵盖案件的所有信息,和司法管理系统无缝对     

落实党委主体责任 营造良好政治生态

党的十八届三中全会以来,秭归县委认真贯彻中央和省、市委党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署,坚持改革发展与反腐倡廉"力度统一",积极担当主体责任,以党风廉政建设新成效为秭归建设全省山区生态经济强县保驾护航。一、在组织领导上下功夫,营造良好的示范效应带头谋划廉政建设。始终以落实党风廉政建设责任制为龙头,按照横向到边、纵向到底的要求,建立健全"党委书记负总责、班子成员分工负责、纪委监     

全国组织系统向官员档案造假“亮剑”

<正>在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中,巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。目前,各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核,各级别公务员和参公管理人员档案均纳入审核范围。针对曝光的干部档案造假现象,群众调侃为"年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假"。具体档案"整容"手段包括:改"三龄":年龄、工龄和党龄;改"两历":履历和学历;改"身份":骗取干部身份。     

别依赖官媒“风向标”

正3月22日,中央纪委网站发布消息,江西省副省长姚木根涉嫌严重违纪违法接受组织调查。十八大之后,已有多名省部级官员被查,人们对一个副省长的落马已不再惊讶,惊讶的只是当地党报竟然事先不知道这一信息,因为在姚落马的当天,当地机关报刊发署名"省人民政府副省长姚木根"文章,在网上引发热议。由官媒的反应还可以推断,当地官方也不知情,否则不会让其在官媒露面,从而出现"一边以领导     

让自己清白 给群众明白

正开展基层党组织负责人向区纪委全委会述责述廉,是攀枝花市东区自2011年起推行的反腐倡廉创新工作之一,是强化对基层"一把手"监督、促进党风廉政建设深入开展的创新载体。3年来,东区的主要做法有:述廉大会前,对各街道、银江镇和相关区级部门开展党风廉政建设工作的整体情况,深入细致调研反腐倡廉工作中的     

潘陀浪王宫档案与晚期占婆史研究——占婆王府档案再讨论与补编

潘陀浪王宫档案是保存于法国巴黎亚洲学会图书馆的占婆地区的档案,由法国学者艾莫涅和Antonie Caba-ton发现和带到法国。潘陀浪档案有中文、喃文和占文,其中中文类约占六分之一。潘陀浪档案的年代从18世纪初到19世纪末,其内容涉及人身依附制度、土地买卖、民间借贷、官方军事调动等多个方面。潘陀浪档案属于手抄文献,是研究晚期占婆史的重要资料。目前的中文档案目录不全面,本文做了补编。     

不开离职证明．享受不了失业保险待遇谁担责

《工友》编辑部：周游在2008年与某公司签订了三年的劳动合同，合同到期后，公司不仅没和他续签合同，也没及时将他的档案转移到人力和资源社会保障部门并办理失业登记，致使他失业了10个月。期间，他多次催促让公司转移档案，办理失业登记。该公司对此置之不理。周游能否要求单位承担失业保险损失？马任