迟延退工谁担责？

[案例]： 上海某公司招聘销售主管。录用条件之一是诚实说明相关情况。王先生前往应聘。在填写公司制作的应聘人员工作履历表时．王先生填写了曾经在某家企业担任过销售主管的工作经历。公司对王先生的工作经历表示满意。即与王先生签订了为期三年的劳动合同，其中试用期六个月。试用期间。公司发现王先生的销售业绩始终不佳。销售计划难以完成。于是对王先生的工作经历产生了怀疑。     

产教融合视域下的职业教育德技并修育人模式分析

目前，多数职业院校通过构建产教融合模式实现高质量人才的培养。企业不但要求人才具有高水平的专业技能，还要求人才拥有高超的职业素养。因此，开展德技并修教育十分必要。基于此，本文首先分析职业教育德技并修育人模式的内在逻辑，指出该模式中面临的现实问题，并基于产教融合构建职业教育德技并修育人模式的策略进行研究，以供参考。