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公务员退出机制是公务员制度的重要组成部分,是在“出口”环节搞活对公务员的管理,增强公务员队伍生机与活力、提高行政效率的必要手段与制度构造。公务员退出机制应包括退休、辞职与辞退、辞聘与解聘、引咎辞职与责令辞职以及开除等多种类型,通过这些形式的有效运用,激活对公务员的管理。随着我国人事体制改革深入进行和人事行政法治进程的不断推进,公务员退出机制的缺陷日益凸现出来。健全公务员的退出机制,促进公务员队伍的新陈代谢,保证公务员队伍的优化与精干,是我国深化行政管理体制改革的重要内容,也是公务员制度创新的重点。 相似文献
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按照发展社会主义市场经济的要求,继续调整国有经济布局和结构,推进国有资产合理流动和重组,是推进国有企业改革的重大举措:按照国有经济有进有退、有所为有所不为和抓大放小的方针,加快结构调整;制定规划.提出我市国有企业调整的总体目标和阶段性目标。明确国有经济垄断、控制、退出的产业或行业范围,国有资产在各个行业和产业的比重,从一般竞争性领域退出的速度、方式和渠道,国有资产转让对象和转让价格的确定方式。 相似文献
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从工商行政管理的角度来看,目前市场主体退出机制存在的问题主要是注销权的行使及程序未见统一与规范。主要表现为被吊销的企业、个体工商户因欠缺清算、注销登记程序而出现经营资格丧失与主体资格超长期分离,且债权人合法权益得不到保护的怪现象,市场主体退出机制在某种程度上处于一种无序状态而亟待规范。本文在此运用行政许可法、民法、行政法等相关法律法规条文及法学原理,结合工商行政管理工作实践,对市场主体退出机制的构建进行了一定的探索与思考,提出了行政主体依职权注销行政行为的设定模式。 相似文献
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“引咎辞职”制度给人最大的启示在于对我国公务员制度设有“退出机制”的思考。公务员的选拔、任用和淘汰,就像一条铁链上紧密相扣的几个环节,而我国缺少的恰恰是最后一环。按照公务员制度的原则,像那些个人能力平庸,工作成绩平平,却一直占着位子不做事的人就应该予以淘汰,没有必要以“引咎辞职”的名义进行岗位调换,更没有必要让他们继续留在公务员队伍里。 相似文献
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