关于党员队伍规模的考察与反思

一个组织保持较强的生命力在于不断积极主动地调整改进自身的组织规模与结构,以适应环境发展。当前,中共党员队伍规模已发展到党员总数占大陆地区总人口数的6.13%,这给党建工作带来严峻的挑战。本文通过考察中共建党的历史经验和现实困境,认为要充分利用现有的执政资源,提升执政能力,就必须建立党员退出机制,把党员队伍的规模控制在占大陆地区成年人总数的大约1%—8%之间。     

我国保险市场的进退障碍分析

保险业属于资本密集型产业,进入该行业需要较高的资本金投入,同时退出该行业也需要符合严格的条件,我国保险市场的准入与退出存在诸多障碍。完善我国保险市场的进入与退出机制的对策建议如下:积极引入竞争机制,降低保险业的进入壁垒;完善进退机制,明确进退界限;建立风险预警体系,制定科学的监管内容,更好地促进我国保险市场健康可持续发展。     

高校教师退出机制实施难的原因及对策

教师队伍水平关系到高校的生存与发展,实施高校教师退出机制具有客观必然性。实施教师退出机制应重点做好以下工作:转变传统观念;完善绩效考核体系;完善社会保障制度;拓宽教师退出后再就业渠道等。     

多地试点党员退出机制

中央政治局：及时处置不合格党员 今年1月28日,中共中央政治局召开会议,研究部署加强新形势下党员发展和管理工作。中共中央总书记习近平主持会议。会议提出,要强化党员管理,严格党内组织生活,严明党的纪律,及时处置不合格党员。会议还提出,要对党员规模实施总量控制。     

浙江多地试行不合格党员退出机制

目前,浙江桐乡、义乌、淳安等市县探索净化党员队伍,试水“不合格”党员退出机制。他们认识到,这是“从严治党”的重要措施,既符合我党的优良传统,同时也是在市场经济条件下,维护党员先进性和纯洁性、密切联系群众的重要举措。     

重视急救医疗服务中的薄弱环节

从公共卫生“十二五”规划指标中期实施情况来看,有3个规划指标与目标存在一定差距,其中两个和急救有关,即平均急救站点间距和院前急救平均反映时间。这表明本市公共卫生服务,特别是急救医疗服务还存在着一定的薄弱环节。从急救体系的支撑情况来看,主要存在三大问题。一是院前急救网络缺乏统一规划,部分站点布局不够科学合理。二是由于待遇低、工作量大、职业上升的空间有限、缺乏退出机制等原因,急救人员的队伍很不稳定,急救从业人员数量不足,人才流失严重。三是分类救护缺乏法律依据,非急救业务占有较大比例,过度使用急救资源的现象较为普遍。     

鼓励公务员“下海”折射退出机制不畅

7月8日,安徽省人社厅出台《关于服务民营经济发展的若干意见》,其中第7条"允许公务员提前退休或辞职创业"和第8条"允许事业单位工作人员离岗创业",引发有关"公务员带编下海"的质疑。多位受访专家认为,近年来有些地方以优惠政策鼓励公务员"下海",尽管多数是为"服务民营经济发展",但深层次问题,是为日益膨胀的公务员队伍"消肿",这也折射公务员退出机制不畅的严峻现实。     

未参加和中途退出新农合农民情况探析

采取调查研究的方法,对未参加和中途退出新农合农民的情况进行了研究。探索了未参加和中途退出新农合农民的情况;分析了影响未参加和中途退出新农合农民的因素;提出了新农合全覆盖的构想。     

领导成员退出行政机关的问题和对策研究

领导成员权力大、职位高和影响力深远,如何管理、监督和规范领导成员退出行政机关是公务员人事管理的难点问题。目前,领导成员退出行政机关存在以撤职代替责令辞职、辞退,以免职代替惩戒处分和官本位思想导致领导成员回避退休的问题。领导成员退出行政机关的制度需要进一步完善。