试论劳务派遣退工制度

用工单位与法律规定作为用人单位的劳务派遣单位具有共同雇主的属性,《劳动合同法》关于解除劳动合同的有关规定可以适用于规范用工单位退工的情形。用工单位退工和劳务派遣单位解除劳动合同具有高度关联性,应当区分不同退工事由和劳务派遣类型具体分析。     

劳务派遣滥用何时休?

正2008年颁布实施的《劳动合同法》共98条,其中用11条专章规定了"劳务派遣",立法者试图规范劳务派遣行为,不料,该法实施后,劳务派遣反呈"一发不可收拾"之势。近年,劳务派遣突破岗位、时间和行业等限制,迅速"蔓延"至各行各业,有些单位使用劳务派遣人员比例高达50%甚至更多。不少单位招工,事先就指定了劳务派遣公司,一些单位干脆解除与其员工签订的劳动合同,让员工与派     

浅谈广西劳务派遣机构的市场准入问题

近年来，劳务派遣业务迅猛增长，派遣工种几乎涉及各个行业，使得原本属于补充性质的劳务派遣用工方式竟然出现了取代常规用工形式的趋势。     

浅析劳务派遣的适用范围

劳务派遣作为一种新型的用工方式,对于缓解就业压力,节约企业用工成本方面起到了积极作用.为规制劳务派遣的适用范围,《劳动合同法》帝六十六条做出了相应的规定.然而,实践表明,原则性、笼统性的法律规定不能解决劳务派遣适用的模糊性,致使劳务派遣泛滥,出现非正常繁荣的现象,这就需要对劳务派遣的适用范围做进一步的细化和完善.     

浅析劳动者在劳务派遣中的法律地位及其保护

劳务派遣是企业的一种用工形式,在国外发展较为成熟,中国则稍晚。对于其法律性质,目前学界还存在争议。中国《劳动合同法》规定了劳务派遣制度,然较之于外国立法,仍存在需要完善之处。在考察各国劳务派遣立法的基础上,并结合中国司法实践,对中国劳务派遣的完善提出若干立法建议。     

撑起职工权益保护伞

正2013年7月新修订的《劳动合同法》实施情况如何?特别是新法规定的劳务派遣工享有与用工单位"正式工"同工同酬权利落实情况怎样?记者近日对此进行了深入调查。调查发现,新法虽然有利于规范劳务派遣乱象,但新法对同工同酬并没有具体的"实施细则",操作起来有难度。要实现同工同酬,仍然任重道远。     

律师视角下的中国劳动法制发展

正2013年10月19日至20日,全国律协劳动和社会保障法专业委员会(以下简称"劳专委")2013年年会在春城昆明隆重召开。本届年会由全国律协劳专委主办,云南八谦律师事务所协办。全国律协劳专委委员以及来自全国各地从事劳动法律业务、关注劳动法律问题的部分律师共计90余人参加了本次会议。     

论我国合会的法律调整

正目次一、引言二、我国合会法律调整的历史演进三、我国合会法律调整的现实问题及其原因探析四、域外合会法律调整的经验借鉴五、我国合会的法律调整一、引言合会,起源于我国唐宋时期,以血缘、地缘为纽带,以合会会员间的相互信任为内在保证,在民间经济往来和日常生活中起到互通有无、周转资金作用。合会英译为Rotating Savings and Credit Association("ROSCA"),〔1〕即轮转储蓄与信贷协会,也称为     

完善党政机关、事业单位人才顺畅流动的制度体系

<正>党的十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》,是我国当前和今后一个相当长时期各项改革推进和深化,破除各个方面体制机制障碍和弊端,加速中国特色社会主义制度自我完善和发展的纲领性文献。《决定》明确要求:"深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制";特别强调:"完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度     

探索推行逆向评估制度

为建立健全科学完备的干部政绩评价机制,济宁市任城区探索推行拟提拔重用干部工作实绩逆向评估制度,进一步树立了＂从实绩看德才,凭德才用干部＂的正确导向。科学设置评估内容。运用逆向思维的办法,对拟提拔重用干部在创造政绩过程中的工作理念、方法举措、