我国劳务派遣的法律关系分析

劳务派遣,涉及劳务派遣单位、接受劳务派遣单位和被派遣劳动者三方,形成独特的三角雇用关系。虽然2008年1月生效的《劳动合同法》首次在法律中对劳务派遣作了专章的规定,但理论界对劳务派遣中的三方法律关系的性质仍存在较大的争议。劳务派遣中三方法律关系的法理问题是最基本的问题,法理问题不能解决,就会影响立法走向。借鉴美国劳务派遣的理论和实践,对劳务派遣中的三方法律关系作进一步的探讨和分析。     

劳务派遣员小李要求工伤赔偿案

小李系某劳务公司的员工，从1992年起被派到某化工厂当雇工，在厂里连续工作多年，工资由某化工厂按月发放，某劳务公司为他交纳了劳动保险。     

规范和完善人才派遣 为企业发展提供优质服务

近年来，为满足企业用人需要，按照劳动法和劳动合同法，人才服务公司的人才派遣业务取得了长足发展。面对金融危机给人才派遣业务带来的新情况、新问题、新挑战，人才派遣工作应及时调整工作思路，创新工作方法，改进服务方式，将人才派遣业务做深做细，在扩大就业、服务企业中发挥积极作用。     

信息不对称下的网络侵权

互联网的发展改变了人们的生活环境,实现了产品的网上交易。虽然网络环境下买卖双方的沟通与交流变得更加快捷,但由于买卖双方的身份无法确定,使得网络交易变得更加困难。网络产品提供商比用户拥有更多的关于产品质量的信息,这样便会出现"劣品驱逐良品"的"柠檬"现象,从而带来日益严重的网络侵权问题,严重妨碍了网络经济的发展。     

运用逆向思维准确推断杀人凶器分析

在一起利用T型汽车方向盘防盗锁打击头颅杀人的案件中,笔者运用逆向思维,准确地推断出打击头颅的工具种类,通过此案例报道,使刑事技术人员了解逆向思维在推断工具种类工作中的重要性。     

不当劳务派遣及其管制

《劳动合同法》自制定、通过到实施,一直受到社会广泛的关注。人们所关注的热点、难点和疑点并没有随着该法的施行而结束,反倒对实施前该法引起的劳动关系变动、实施后该法的社会效果进行了更多的思考。本期刊发的几篇对热点、难点进行解读,对实施效果进行前瞻的文章,意在为读者准确理解和适用该法提供参考。     

王克益：从国企改革中诞生劳务派遣品牌

2000年，福建省劳动厅正式更名为福建省劳动和社会保障厅。2000～2005年，也成为王克益任职党组书记、厅长之际在构建福建特色的劳动保障工作这条路上不断前行的5年。     

从产教融合、校企合作视角看劳务派遣——以H市YC人力资源集团为例

劳务派遣的使用是用工形式多样化与适应性的进步表现，它能很好的适应经济形势的变化、满足现实用工状况的要求。当前，劳务派遣虽然发挥了作用，但是劳务派遣模式还存在法律和定位上的不清晰、劳动者先天性弱势地位、劳务派遣监督体系不足等问题。因此，我们一要界定劳务派遣，并建立相应制度、完善相应法规。二要在党建引领下各方协作，相互监督制约。三要重构格局体系，在坚守为人民服务理念的前提下，适应当下状况，引领未来发展。     

试水职业伤害保险：让灵活就业者不再“伤不起”

在我们的生活中,随处可见那些"外卖小哥"和"快递小哥"骑着摩托车飞奔在大街小巷送餐饮或包裹。随着我国互联网业的迅猛发展,外卖、快递、网约车等新兴产业也得以快速发展,并成为拉动经济增长的新动能。与这些新兴产业相匹配的外卖员、快递员、网约车司机等新兴职业劳动者,迅速发展成为一个庞大的劳动群体。这个新业态从业群体,大多数是以临时工、劳务派遣等形式从业的人员,用人单位基本上不与这类人签订劳动合同,多数平台也不给他们缴纳工伤保险费。但问题是,他们一旦在工作期间受到伤害,却得不到工伤保障的救济,成为"伤不起"的群体。     

另类解读：滥用劳务派遣

2011年元旦刚过。春城昆明迎来了今年的首次降温。来自云南驰宏锌锗股份有限公司（下称“驰宏公司”）会泽分公司的130多名劳务派遣工人，顶着寒风来到相关部门反映他们的诉求。