逆向进城“春节工”，维权依法有帮助

春节期间,农民工返乡,员工纷纷回家过节,可商场、超市、邮政、宾馆、餐饮等服务行业火热,人手不够、打广告、去市场,尽管十天、半个月收入抵上平时一个月的工资．但应聘者仍然寥寥。“春节r”,成了服务行业,应急仓业的“抢手货”。“你返乡我进城”,     

浅析劳动者在劳务派遣中的法律地位及其保护

劳务派遣是企业的一种用工形式,在国外发展较为成熟,中国则稍晚。对于其法律性质,目前学界还存在争议。中国《劳动合同法》规定了劳务派遣制度,然较之于外国立法,仍存在需要完善之处。在考察各国劳务派遣立法的基础上,并结合中国司法实践,对中国劳务派遣的完善提出若干立法建议。     

《侵权责任法》上用人者责任制度的司法适用 立法与司法解释的比较与适用衔接

一、问题的提出某私企雇佣的推销员被派到外地参加会议,公司老板鼓励他与其他公司的同行交流推销经验。会议结束后,推销员开车到附近酒吧去找其他推销员,在返回酒店的途中因他自己的重大过失,与另一辆车相撞。被撞车主状     

劳务派遣制被滥用的缘由及法律规制

《劳动合同法修正案》于近日出台,关涉如何解决劳务派遣被滥用。但该修正案尚未从根本上改善劳务派遣之同工同酬及其实施难题。虽法有明文,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但该种规则违反合同相对性原则,即劳动者需向劳务派遣机构(用人单位)主张同工同酬的权利,而不能向用工单位主张。故惟有在劳动合同相对性的框架内实现同工同酬才能使《劳动合同法》第63条的规定不沦为具文。再次,《劳动合同法修正案》尚未构建同工同酬条款得以实施的制度空间,建议将该法中作为用工单位的要派单位拟制为用人单位,这样才能真正铲除劳务派遣遭滥用的土壤,而并非仅仅依靠界定劳务派遣的临时性、辅助性、替代性得以完成。     

劳务派遣的堵与疏

劳务派遣,是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,然后向用工单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力与生产资料相结合的一种特殊用工方式。劳务派遣是一种工作安排形式,一种社会资源组织形式,一种非正规就业形式。2012年《劳动     

辽宁：立法保障职工劳动权益

2013年8月1日,《辽宁省职工劳动权益保障条例》正式实施。该《条例》列举了职工具体劳动权益的种类,细化了政府部门的职责和用人单位应当向全体职工公示的事项,针对职工劳动权益易受侵害之处作出了更加明确、具体的规定。
　　法律福音：第十二条规定：用人单位招用人员,不得向被招用人员收取或者变相收取抵押金、保证金、培训费、手续费等,不得扣押被招用人员的居民身份证、暂住证、毕业证、职业资格证等。     

最危险的地方最安全

在投资中,危险低位时的逆向投资艺术往往更具技术含量,盈利也更具确定性,相对更安全,只是更需要过人见地和谋略。横刀、名剑、笑三少是齐名江湖的顶尖高手。横刀因官职在身,不争武林排名。而名剑与笑三少为争天下第一,相约决斗。不料笑三少突遭人陷害亡命江湖,一个武林阴谋也渐渐浮出水面……拍摄于上世纪90年代的武侠大片《刀剑笑》荟...     

匈奴的生态文明及其现代价值

匈奴的生态文明表现为敬重自然的生态意识和根据气候变化创造伟大游牧文明。从匈奴肇始,在我国北方少数民族中形成了保护自然的优良传统和意识,形成了对多种自然形态的崇拜;游牧的经营方式为以后的游牧民族所继承。其现代意义体现在,为人类留下了一个在现代社会前较好的草原生态环境;为今天保护生态环境,建设现代生态文明提供了宝贵的传统文化精神和生态智慧;在生态文明的语境下,少数民族的生态文明应对目前的主流文明——现代文明进行逆向传播,对全球化在内的现代性进行全面反思甚至批判。     

浅论劳务派遣用工的扩大化及相关问题

<劳动合同法>第六十六条规定:"劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施."从法律的规定的题中之义可以清晰揭示劳务派遣的本质属性,就是灵活性的用工形式、补充性的就业方式.但目前没有实施办法进一步细化何为"临时性、辅助性、替代性"的岗位规定.因此,大量的用工企业在使用劳务派遣时出现了扩大化、无序化的趋势.当...     

论劳务派遣下同工同酬之完善

劳务派遣下被派遣劳动者与用工单位普通员工同工不同酬是我国现实生活中十分普遍的现象,其成因是多方面的.只有从同工同酬的界定开始,以劳务派遣的法律关系为基础,分析我国劳务派遣下同工不同酬的现象及成因并提出一些针对之策,才能对完善我国劳务派遣下同工同酬制度有所帮助.