股东直索责任的传承与创新

对于股东直索责任制度不同称谓的语意进行考察不仅是出于法学理论的严密性的要求，更是因为不同的名称显示出了不同国家对于该法律制度本质的认识。德国公司法上的“直索责任”用语是科学的制度称谓。法人人格与腮东有限责任是不同的两项制度，公司人格之获得与股东有限责任之取得在逻辑上存在着明显的理论分野，所谓的“法人人格否认”，实质上指的是股东有限责任无效之宣示。逆向揭开公司面纱并没有其法理基础，难以构成与股东直索责任相应的公司法律上的新型制度形式。我国刑法中规定的单位犯罪包括单罚制和双罚制，需要依照直索责任原理做出相应的修正，单罚制实质上适用的即是股东直索责任的原理．而双罚制则是传统法人犯罪的观点。     

浅析劳务派遣法律规定

虽然劳务派遣在全球范围内历史较短，但其促进劳动力资源有效利用，扩大就业范围的作用无庸置疑。用工是否采用劳务派遣形式，属于企业人力资源管理自主权。劳动合同法的实施结束了劳务派遣无法可依的局面。因劳务派遣法律的实施，法律方面的考量成为企业行使用工自主权的思维基础。     

外包人员劳动保障问题应引起各方关注

劳务派遣在国内已经成为很多人求职的途径，伴随着这种新型就业方式的蓬勃发展，其中隐藏的一些问题也暴露出来。日前，两名在巴基斯坦遭绑架的中国工程师龙晓伟和张国获救回国后。就其二人的医疗费用及相关赔偿问题开始了艰难的维权之路。其实。这不只是他们个人的维权问题，而是涉及到全国70余万外包人员的劳动保障权益如何维护的问题。     

日本“下流社会”何去何从

一个贫困蔓延的"格差社会",作为小泉"构造改革"的负面遗产,不仅受到国民的批判,且必将在后续政权中被加以纠正。     

再谈保安服务行业中的劳务派遣制度

2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的出台首次以法律的形式肯定了劳务派遣这种新型的用工方式,在规范了劳务派遣的同时,也使保安服务行业面临着前所未有的挑战。对于《劳动合同法》规范下派出式保安服务所遇到的现实矛盾,笔者在本刊今年第四期所著文章《探析:保安服务行业中劳动派遣制度》中表达了希望通过随     

劳务派遣单位违法解除吴某劳动合同案

案情回放吴某曾系北京某劳务服务中心职工,劳动合同到期日为2007年12月31日。某劳务中心将其派遣至某物业公司工作,其每月工资由某物业公司转账到某劳务中心后发放,月工资标准为1635元。2008年2月5日,某劳务中心采用张贴告知书形式表示,因股份制改革,产业结构将发生重     

压力和阻力考验《劳动合同法》

被称为"劳资新政"的《劳动合同法》已经正式实施了几个月了,立法程序中激烈博弈的硝烟尚未散去,过渡期里又经历了华为万人辞职、沃尔玛突击裁员、泸州老窖劳务派遣纠纷等一系列事件,近期     

劳务派遣法律制度的经济分析

劳务派遣制度是我国劳动合同法规定的一种新的制度,它是我国市场经济进一步发育和完善的产物,制度在实施过程中,会遇到许多新问题和新情况,本文结合实际,从法理学和经济分析法学方面分析该制度存在的问题,便于以后进一步完善。     

新型农村合作医疗的保障困境

新型农村合作医疗制度已经具备了社会保险制度"再分配性"和"政府主导"的特征,破冰的关键在于——改"自愿原则"为"强制原则",明确政府的管理、财政投入责任。