仪陇县:探索形成充满活力的干部选任机制

近年来，仪陇县在深化干部人事制度改革上不断探索创新、实践完善，逐步形成了充满活力的选人用人机制。     

四推五评一票决:提高干部选拔任用的公信度

正事业兴衰,核心在党,关键在人。本刊记者在对石嘴山市大武口区干部选拔任用监督机制进行调研后,深感健全完善的体制机制及其科学规范的运行在选拔和使用干部的实践中至关重要。"四推"科学规范了初始提名权"四推五评一票决"是近年来大武口区干部选任机制的一个创新之举。其中,第一环节"四推"规范了初始提名权。干部选拔任用前的初始提名,既是选人用人的起始环节,也是发扬民     

完善后备干部选任机制须做好“四篇文章”

文章之一：在后备干部的“选拔”上下功夫 后备干部选任工作的基础是选人，因而选准人、选好人是后备干部选任工作的首要环节。及时把那些群众公认的政治业务素质好、工作扎实，能干事，干成事，有业绩、有潜力的优秀干部选拔上来。为此，要在“选”字上做文章：     

努力开创党外干部工作的新局面

近年来，洛阳市委统战部认真贯彻落实中央和省委关于做好党外干部工作的政策规定，坚持把培养选拔党外干部作为加强统战工作的重要内容，积极稳妥地推进党外干部选任工作，党外干部政治实职安排取得了较大突破。     

干部干出来 群众选上来 组织用起来

用人导向是最大的导向。用什么样的人，关系到事业的发展。用好一个人，树起的是～面旗帜；用错一个人，贻误的是一方事业。在干部选任中，干部、群众和组织扮演着三个不同的角色。要选拔出德才兼备的干部，就必须深刻认识和充分发挥三者在干部选任中的不同作用。     

干部选拔任用工作亟待破“壁”

当前，干部选任工作不同程度存在着地区、体制、专业、资历和身份壁垒，制约了干部的交流，影响了干部队伍活力，其负面作用不容忽视。拓宽选人用人视野，加强干部队伍建设，需要打破常规，在以下五个方面取得突破。     

在换届中选好干部配强班子的思考

在换届中选好干部、配强班子，是新形势下各级组织落实科学发展观的必然要求，也是更好地增强党的执政能力，为经济社会跨越式科学发展提供坚强的组织保障。近年来，清水县紧紧围绕选好干部、配强班子这一根本目标，在创新干部培养方式上下功夫，在健全干部选任机制上求突破，在加强干部监督管理上见实效，有效地提高了各级领导班子的战斗力、凝聚力和号召力，赢得了干部群众的良好评价。     

如何加强国有企业干部队伍建设

领导干部是企业政策的策划研究制定者、工作的组织推动实施者,对于促进企业发展具有重要的作用。国有企业要立足市场又好又快发展,就必须不断地加强干部队伍建设。完善选任机制选好配强干部队伍认真执行干部选任资格条件和程序,提高选人用人公信度。执行好民主推荐、民主测评,推行公开选拔、竞争上岗。严格干部选任程序,按照考察预告、民主推荐、组织     

“贞观之治”下的官员选任

历览古今兴衰事,成败得失在用人。用人问题,历来是一个关系到政权存亡、国家兴衰的重大问题。唐太宗对官员的合理选任,为唐王朝成就"贞观之治"提供了人事保障。研究"贞观之治"下官员的选任,吸取其成功的历史经验,对我国当代正确地选人、用人和建设高素质的干部队伍具有重要的现实意义。     

群策群力谋发展 15位高院院长就法院工作向人代会提出26件建议

在日前落幕的第十一届全国人民代表大会第四次会议上,最高人民法院收到的代表建议中,有十分之一是各省、市、自治区的高院院长所提。这些院长代表的建议从法院工作出发,提了不少颇有建设性的意见。本刊特对此进行摘编以飨读者。