在更广泛社会空间透视干部选任

根治官场造假,关键还是要在整治用人不正之风上下工夫。十七届四中全会明确要求,要匡正选人用人风气,坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。要防治这类现象的再度发生，必须打好“组合拳”。     

开局之年气象新——省人大常委会选任联工作室苗延红主任访谈录

2008年，是新一届人大工作的开局之年，也是代表工作创新发展的关键之年。省人大常委会选举任免联络工作室在常委会和主任会议的领导下，深入贯彻落实中央9号文件精神，始终把代表工作作为整个人大工作的基础，坚持尊重代表主体地位，以提高代表素质、增强代表履职能力为重点，针对换届后新代表多的实际，积极探索代表工作的新途径，谋划代表工作的新思路，     

党建动态

济阳探索实行"四推荐五差额"干部选任新机制"四推荐",即干部自我推荐提名、分管县领导推荐提名、全县领导干部会议推荐提名、县委全委(扩大)会议推荐提名;"五差额",即差额推荐、差额考察、差额酝酿、县     

支持“二线”干部到村任职

近年来,滨州市坚持以改革创新的精神,采取有力措施,鼓励支持县乡党政机关、企事业单位退居"二线"的干部到后进村任职,推动发展,促进和谐,有效地整合了各类城乡资源,拓宽了村干部选任渠道,搭建了"二线"干部二     

破解干部选任两大难题

规范提名和解决拉票问题，是党的十七大及十七届四中全会提出的重要课题。实践表明：用人之源始于提名．扩大民主必须克服拉票现象的干扰。可以说，这两个问题同处于干部选拔任用的源头环节。不破解这两个问题，干部选任工作就无法真正规范．选人用人公信度也无法真正提高：     

人民监督员制度法制化探讨——基于人民监督员选任的视角分析

人民监督员制度试行以来,其选任在现有实践中存在多种选任模式,有同级人大选任的、有检察院自己选任的,有政法委选任的等等。学者们对此也是仁者见仁、智者见智。伴随人民监督员制度法制化建设的步伐日益加快,从法制的视角审视,人民监督员的选任应定位为由同级人大选任最为科学合理,人大选任人民监督员具有法理基础上的正当性、法律依据上的合法性。     

把理论素养和学习能力作为选任干部的重要依据

党的十七届四中全会在系统总结党建经验特别是改革开放条件下党建经验的基础上，明确提出要把理论素养和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。这是在全党营造崇尚学习浓厚氛围、提高全党学习能力、建设学习型党组织的一个新的重要举措。各级党组织特别是组工部门，要结合深化干部人事制度改革，切切实实把这一重要举措落到实处。     

提高选人用人公信度的一次深入实践——广饶县探索深化“两公开四差额”选任干部方式

2008年5月至6月,中共山东省委组织部在广饶县进行了规范任用提名、差额选拔任用干部改革试点工作,采取"两公开四差额"方式选拔了6名乡镇党政正职和县直单位正职。此后,省委组织部作了总结推广,将试点扩大到全省50个县(市、区),运用此办法选任干部140多名。在2009年1月召开的全省组织部长会议上,明确提出2009年将在选任县(市、区)党政领导干部正职中试行"两公开四差额"的办法并逐步推开。试点工作结束后,广饶县在认真总结的基础上,又进行了一系列的探索和实践,进一步深化拓展了试点工作成果。     

建立量化提名制度 积极探索干部选任新机制

为积极探索科学规范、公开透明、民主开放的干部选任新机制，不断提高干部提名工作的科学化、制度化、民主化水平，2008年以来，南漳县通过建立干部选拔任用量化提名制度，用客观、公正、透明、真实的“量化”评价指标确定提名人选，一定程度上打破了干部提名工作的神秘化和潜规则，真正从源头上提高了选人用人公信度。