大同市创新干部选拔任用方式

2008年,中共山西省大同市委采取"三轮推荐,演讲竞职,差额考察,综合评价"的方式,对6名县区长的选任进行了积极探索。一是民主推荐,多中选好。市委在各县区和市直单位进行大范     

破产管理人选任制度研究

我国新破产法首次引入了管理人制度，管理人是破产程序中最为重要的机构之一，居于相当重要的地位。而破产管理人的选任是破产管理人制度的重要环节，管理人的选任关系到债权人、债务人等各方利益。根据我国新破产法及司法解释关于管理人选任的相关规定，文章从破产管理人的选任主体、方式、资格、选任时间、更换等方面，分析了我国现阶段破产管理人选任制度理论和实践操作中存在的一些不足，并提出了完善该制度的措施。     

人民监督员制度的实践思考

为了人民监督员制度长久地、行之有效地运行下去,人民监督员的选任程序应纳入立法轨道。人民监督员的监督程序应设计为抗辩式,增设告知程序。实施人民监督员制度所需经费应列入国家预算并单独列支,完善人民监督员的责任。     

用制度遏制干部职务变动频繁

湖南省针对当前普遍存在的领导干部频繁调动引发的短期行为,自去年以来推行党政领导干部任期制试点工作,规定科、处级两级党政领导干部,无论是委任的,还是选任的,除考核不合格、优秀干部破格提拔的特殊情况外,其任期均为5年。今年将扩大范围,覆盖全省各地,以化解因干部调动频繁     

深化干部人事制度改革

入世要求我们在干部工作上要树立开放、竞争、民主的观念，推进干部人事制度改革的市场化、法治化，完善和创新干部人事分类管理体制，干部选任机制．保障激励机制和监督制约体系和干部人事管理法规体系。     

推行人民陪审员制度 以司法民主促进司法公正

海西州中级人民法院严格认真地开展辖区人民陪审员各项选任工作，积极推行人民陪审员制度建设，以司法民主促进司法公正，圆满完成选任工作。     

浅谈干部选任和监管中的公开性原则

运用公开性原则选任和监管干部,才能构建一支高效廉洁的干部队伍.领导干部的言行时刻处于被监督之中,暴露在公众面前,有利于他们管好自己,抵制诱惑,时刻做到权大不忘责任重,位尊不移公仆心,从而使党的执政能力得以提高,政权得以巩固.     

选得上，未必有官当

一个岗位，同时选拔两名干部试岗；试岗者有干事的权力．没有当官的待遇；6个月后，看工作表现淘汰一人。在江西横峰县，这种被称作“差额试岗”的科级干部选任制度正悄然推行。自2009年以来，横峰县有3名参与差额试岗的干部人选未予任职，其中2人是笔试、面试综合成绩第一的获得者。考得好未必有用，选得上未必有官当，干部选任不再是“非我莫属”。差额试岗，已经在当地干部中引起极大“震动”。     

人民监督员有关问题评析

人民监督员制度符合“权力应当受到监督和制约”这一法理依据，也体现了宪法的民主原则和法治原则。但在实施过程中，该制度在人民监督员的选任制度、监督程序、监督效力等方面仍存在探讨的空间，有深入研究的必要。     

党建视野

江苏连云港市:"三锁一查"规范国有企业干部选任工作为进一步规范国有企业干部选拔任用工作,提高群众公认度,江苏连云港市通过"三锁一查"强化制度建设,狠抓程序规范,加大督查力度,以推进国有企业干部选任工作制度化、科学化、规范化、民主化。一是锁定制度。建立健全科学规范的国有企业干部选拔任用机制和监督管理机制,对企业竞争性选拔干部工作的方案制订、程