破解换届新老难题

多位接受本刊采访的地方干部和相关人士认为,换届是党和国家的重要政治活动,既有全国一盘棋的要求,也面临一些深层次的难题需要破解,以保证换届工作高质量、选任干部好素质、党员群众更认可、事业发展添活力。     

增强干部考察工作的真实性

干部考察是了解干部、掌握干部情况的重要方法．干部考察工作在干部提拔、调整中的特殊作用．使其成为干部选拔任用工作成败的重要前提．提高干部考察质量．     

加强监督管理 防止干部“带病提拔”

近年来，我市不断加大干部选任监督力度，着力防止干部“带病提拔”。 一、畅通群众监督渠道，构建防止“带病提拔”的网络平台。认真受理“12380”举报电话，设立了举报信箱．在荆州党建网开辟监督专栏，完善了信访、网络和电话举报“三位一体”的监督格局。规范举报受理运作程序，确保群众举报件件有着落。从全市“两代表一委员”、离退休老干部、在职十部中选聘了部分同志担任特邀监督员，对领导干部进行监督。     

浅析人民监督员选任机制存在的问题及解决对策

我国人民监督员制度存在一些不完善之处，其中作为基础性环节的选任机制是关键所在，有必要在理论上予以厘清，在制度上予以完善。在人民监督员的任职资格上，应当建立大众化和专业化并存的二元制结构。在人民监督员选任范围上，应当在以人大代表、政协委员为多数的前提下，广泛吸收其他社会群体参加。在人民监督员的选任程序上，应当建立以人大常委会为主导的确认模式。     

用好大学生村官拓宽村干部选任渠道

达州市达川区委在刚刚结束的村级党组织换届中，注重培养、选用优秀大学生村官，尝试“双跨双选”办法选优配强村级党组织书记，大大拓宽了村干部选任渠道，使211名大学生村官成功竞选为村级党组织书记或副书记。◆实施“双跨双选”。把大学生村官“推上台”打破“村支书本村选”的思维定式，让优秀大学生村官进入组织及党员视野。达川区重点打破地域限制，突出跨村（社区）推选，采用个人自荐、联名举荐、组织推荐、党委审荐的“四荐”方式，全区200多名优秀大学生村官被推荐成为村级党组织书记、副书记候选人初步人选。     

提高选人用人公信度 探索干部选任新机制——山东省差额选拔省直单位厅级干部

为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度和群众满意度，根据党的十七大和十七届四中全会精神，充分吸收近年来干部人事制度改革成果，总结多年干部选拔任用工作实践，在严格遵循《干部任用条例》的基础上，按照（2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求，本着完善、提高、实用的原则，山东省研究制定了“民主提名、差额遴选、全程监督”选拔省直单位厅级干部办法。     

年轻干部新“四化”倾向的破解之道

‘革命化、年轻化、知识化、专业化’’四化方针作为我国干部队伍建设的重要方针，为我国的干部选任工作树立了鲜明导向。经过公开选拔、竞争上岗，一批优秀年轻干部脱颖而出、崭露头角。但是，部分学历层次高、专业技能优、年龄优势明显的青年才俊在成长过程中也出现了‘冰土不服”的现象，呈现出新的“四化”倾向。     

女性人民陪审员参与司法活动状况研究——以山东省兖州市法院为例

全国人大《关于加强人民陪审员制度的决定》(以下简称《决定》)颁布实施以来,各地法院按照有关法律和规定,积极选任和管理、使用人民陪审员,取得了一定的效果。在陪审工作中,女性参与状况如何?女性在人民陪审员工作中的选任状况、对陪审制度的认知程     

加快推进干部选任工作民主化进程

干部人事工作是国家政治生活的重要内容，在干部工作中充分发扬民主是人民当家作主、民主管理国家事务的重要体现。扩大民主是干部人事制度改革的基本方向，是推进社会主义民主政治建设的重要内容。     

强化干部监督预警机制 把牢干部选任前沿关口

党的十七大报告指出：“要加强对干部选拔任用工作全过程监督。”近年来，连云港市立足超前防范和更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，不断拓宽干部监督渠道，延伸干部监督触角’，前移干部监督关口，变被动监督为主动监督，变事后惩戒为超前预警，从制度上改变监督工作信息渠道狭窄、管理力量分散、监督措施滞后的局面，为科学选人、合理用人，切实防止干部带病提职把好前沿关口，有效提升了干部监督工作的质量和实效。