正确考核干部是用好干部的关键

李源潮"四不用"选任干部的最新提法与习近平关于起用老老实实的干部,作为干部工作的一种理念和导向一脉相承,进一步表明党中央越来越重视选人用人的公信度问题,越来越重视用人导向问题。正确理解两位领导的重要讲话精神,严格按"德才兼备"的原则,用好干部,用准干部,正确考核识别干部是基础和前提。     

基层党政领导干部选任中权力博弈探析

基层党政领导干部选任中权力的博弈是个不争的事实。这种权力博弈创新了基层党政领导干部选任的方式，同时也带来了选任工作的困境。在坚持党委核心作用、党管干部和群众公认原则的前提下，改变团体或个人的博弈结构，构建权力博弈的新的结构功能体系，是解决基层党政领导干部选任中权力博弈的根本出路。     

浅谈检察委员会制度的改革与完善

在检察机关内部设立检察委员会，实行集体领导，是我国人民检察制度的一个特色。本文从工作实践及工作调查入手，对检察委员会委员的选任体系、议案程序以及基层委员会制度进行分析和研究，认为在现实国情的基础上，改革和完善检察委员会制度已成为深化司法改革的迫切需要，必须优化其组成人员，完善其运行机制，逐步弱化其决策功能。     

关于人民监督员工作的几点思考

人民监督员工作作为一项重大的司法改革措施,自2003年在全国检察机关试行以来,得到了社会各界的广泛关注,成为了检察工作的一大亮点。本文将就人民监督员的选任、监督范围、考评等几点问题展开论述。     

加强选任监督检查 提高选人用人质量

加强干部选任监督检查，是保证《干部任用条例》全面贯彻落实的重要举措。近年来，枣阳市在贯彻《干部任用条例》和《干部任用监督检查办法》过程中，围绕建立干部选拔任用检查评估体系，不断探索加强干部选任监督检查的新途径和新方法，有力地防止和纠正了选人用人上的不正之风，促进了干部选拔任用的科学化、规范化、制度化，全面提高了选人用人质量。     

创新之举 务实之路——省人大常委会选任联工委督办代表建议出新招

人大代表依法提出意见、建议,是代表人民行使国家权力、管理国家事务、执行代表职务的行为。有许多代表为了提出准确的、有份量的建议,事前都要深入群众当中,广泛了解民情,作认真细致的调研,希望通过自己手中的笔,为百姓代言,用好人民赋予的权力,切     

四个机制促发展

近年来，栖霞市从选任、保障、帮扶、服务四个机制入手，加强和改进农村基层组织建设，使农村经济发展呈现出勃勃生机和活力。 ——建立科学的选任机制，提高村级班子整体水平。全市大力实施“人才兴村”战略，按照“选派结合、选育并举，开放选人、梯次储备”的思路，建立健全公开、平等、竞争、择优的选拔机制，选好配强村级班子，强化新农村建设的推进力量。     

适应先进性要求 完善干部选任工作

坚持选贤任能，是建设一支高素质干部队伍、促进地方经济社会发展的一项根本举措，对巩固党的执政基础、推进党的先进性建设至关重要。近年来，京山县在干部选任工作中主动适应先进性的要求，从规范“入口”、疏通“出口”和强化监督入手，不断完善干部选任工作机制，有力地促进了干部工作的科学化、民主化、制度化。     

对人民监督员工作的几点思考

为了加强对检察机关直接侦查案件的外部监督,提高执法水平和办案质量,确保依法公正履行检察职能,维护社会公平和正义,2003年10月初,最高人民检察院在十个省、市、自治区的部分或全部检察院正式启动了人民监督员制度试点工作.经过近6年的试点运行,作者认为人民监督员制度虽然还存在着种种制度上的不足和缺陷,但从其运行和实践的效果来看,确实更加有利于人民群众更加关注检察工作,更加有利于在全社会实现公平与正义,使检察工作更加符合现代司法制度人文化,科学化、规范化的主旨.