面试暗藏五大选才标准

2009年度复旦大学自主招生上海地区考生面试的1000多名考生中。有半数被淘汰出局，仅有500人获得预录取资格。面试的评判标准到底是什么？四位参加面试的教授近日接受记者采访，“揭秘”复旦自主招生面试的“录取标准”。     

范仲淹选才给我们的启迪

政以才立,国以才兴。识才用才,从古至今被视为治国安邦之方略。作为北宋著名的文学家,范仲淹更是在治国理政方面成绩显著,被朱熹称为"有史以来天地间第一流人物"。范仲淹的识才、育才选才,在今日看来仍有很好的启迪。第一招,慧眼识才,量力而用。范仲淹说"贤者在位,能者在政,可以医国救民。"一位名叫富弼的青年前来拜访,尽管言谈举止拘谨,但范仲淹赏识他的远大志向,就教导他博通经史,增广见闻,鼓励他参加科考,为国为     

老板选才最关心什么

多年前,我主管的部门缺少人手,当时,我聘用了一名实习生小A,因是同事推荐,所以未经面试直接上班。他是一位＂三流大学＂的大四学生,相貌也很普通。他住得很远,但每天到班上很早。我们当时手头的工作很忙,所以也没有人专门负责带他,他的上司就直接扔给他一堆活,大概解释一下,让他自行解决。他绝对谈不上聪明,学习东西也不快,但总是一个人闷头想解决办法。     

“阳光海选” 公正选才

我区公开选拔领导干部工作自1998年开始实施以来,力度逐步加大,范围不断拓宽,影响力日益提高,已经逐渐成为选拔任用领导干部的一种重要方式,成为深化干部人事制度改革,提升选人用人公信度和满意度的重要途径。     

四平市铁东区以“三种机制”加强村级后备干部队伍建设

四平市铁东区为进一步加强村级后备干部队伍建设,促进村级后备干部的全面健康成长,切实解决村干部的源头问题,调动一切积极因素,建立"三种机制"加强村级后备干部队伍建设。一是严格选才用人,建立科学选拔机制。在选举村级后备干部过程中,严格按照民主推荐、组织考察、人选公示、党委讨论决定等程序,增加选拔工作的透明度,扩大群众的参与程度,确保后备干部队伍的质量。二是创新培训模式,建立长效培养机制。依托四平职业     

选才 育才 惜才 用才 积极探索加强后备干部队伍建设的新途径

人事有代谢，往来成古今。选拔好、培养好、使用好年轻干部，是关系党和国家事业代代相传、长盛不衰的重大战略问题。随着洞泾镇城乡一体化进程的加快，大量新情况、新问题不断涌现，经济发展和社会管理任重道远，迫切需要一批有文化、有素质、有才能的复合型人才和干部。近几年来，我们洞泾镇党委以“班长工程”建设为抓手，统一思想，形成合力，采取各种有效手段，进一步加大对青年干部的选拔和培养力度，取得了较好的效果，确保了洞泾镇各项事业的平稳、较快发展。     

换届关键在“选才”而不是选“关系”

今明两年,全国省市县乡领导班子将陆续换届。此次换届正处于吹响全面建成小康社会进军号的历史性阶段。换届产生的领导干部,是协调推进＂四个全面＂战略布局、贯彻落实五大发展理念、全面建成小康社会、顺利实施＂十三五＂规划的直接组织者、推动者、落实者,可见这轮换届意义重大,影响深远。     

欠发达地区选才刍议

作为一种选才余地大、公众满意度高的干部选拔任用方式,竞争性选拔已被越来越多地使用。对于如何开展好竞争性选拔,不少地方都进行了大胆探索。特别是一些发达地区,更是充分发挥财力、人力保障大的优势,在竞争性选拔工作上不断推陈出新。值得注意的是,这些改革举措并不一定适合欠发达地区,欠发达地区要更好地发挥竞争性选拔在选贤任能上的作用,应根据自身可承受度,走一条符合当地实际的竞争性选拔道路。     

以“实战选才”汇聚“实干之师”

衢州市围绕“一个中心、两大战役”，积极探索“实战选才”模式，做到以发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次。近年来，以“实战选才”方式提拔使用干部98名，对31名不想战、不敢战、不能战的不适宜担任现职领导干部进行调整，