关于培养村级女干部的思考

随着民主政治建设的日益完善,妇女参政越来越受到社会的关注。为进一步探索新时期妇女参政议政工作,提高农村妇女干部当选比例,最近,乳源县对本县农村女性进村“两委”班子情况进行了调研,对培养选拔村级女干部进行了认真思考并提出几点建议。     

临沭“村官”退伍军人达六成——山东省临沭县选拔退伍军人充实农村基层组织调查

山东省临沭县组织部近日传出喜讯,该县今年农村基层换届选举中,入选基层“两委班子”的退伍军人高达60％。让“兵哥哥”当“村官”,这是临沭县近年来推行“优先选拔优秀复退军人充实基层班子”社会管理新举措。     

让各类农业农村人才脱颖而出

农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分,创新人才选拔使用机制,对于调动和发挥农业农村人才队伍的积极性、创造性,实现《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》确定的发展目标、完成人才队伍建设各项任务,具有至关重要的作用。     

人才选拔之“公务员”热的背后

中国人崇官,元代有＂一官、二吏、三僧、四道、五医、六工、七猎、八民、九儒、十丐＂之说,近有清代小说《儒林外史》中范进因中举喜极而疯,颇能反映官在中国社会中的尊贵地位。     

落实用人责任是选准人用好人的重要举措

中央出台的《党政领导下部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度,初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的十部选拔任用工作监督体系。     

自治区科学技术厅：突出重点强化措施切实提高组织工作满意度

近年来,自治区科学技术厅抓住组织工作亟待破解的难点问题和广大党员干部群众最期待解决的重点问题,深入调研,不断深化干部人事制度改革,在“选干部、配班子,建队伍、强素质、树新风”等方面取得新突破,干部选拔任用工作总体评价满意率逐年提高。     

竞争性选拔干部的广西新实践

竞争性选拔干部,是选贤任能的有效途径,也是干部群众普遍认可的改革措施。近年来,区直机关按照自治区党委的部署要求,带头推行公开选拔、竞争上岗、公开推荐、公开遴选等竞争性选拔干部方式,使一大批优秀干部脱颖而出,有效激发了干部队伍的生机和活力。     

兴宾区“公推差选”选拔群众公认的行家里手

来宾市兴宾区的干部群众普遍认为：＂‘步步亮剑、层层闯关’走上领导岗位的干部,凭的是真本领,靠的是真水平,‘亮’出的是素质,‘闯’出的是质量,是2011年‘公推差选’科级领导干部的最大亮点。＂     

不拘一格选人才

近年来,自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中,着眼于“人岗相宜”,通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施,不拘一格选拔干部,仅去年和前年,就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展“一报告两评议”的103个区直单位中,该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。     

知人善任

知人善任是众所周知的一条古训,也是现实中人事工作不断追求但又难以完全实现的一个命题,是否做到知人善任又直接关系事业的兴衰成败,因此必须引起高度关注。知人善任包含两层意思:一是知人,二是善任。