整体性治理视阈下的中国式扶贫机制研究

当前中国式扶贫机制的碎片化问题十分严重,该问题给扶贫效果和脱贫目标的实现造成了阻碍,整体性治理理论为摆脱扶贫机制的碎片化困境提供理论支撑,其在解释中国式扶贫问题上具有高度的适用性。中国式扶贫机制中的碎片化难题凸显,构建整体性治理视阈下的协同扶贫机制势在必行。     

高校统战工作融入人才培养的路径研究--协同创新视角下

高校人才培养是我国当前高等教育的重点工作,而协同创新是高校人才培养的必然选择。通过协同创新,高校统战部门积极调动统战资源,以大学生的思想政治教育、校园文化活动、专业技能学习和行政教学管理等为抓手,更全面、更细致、更深入地为高校的人才培养目标服务。     

上海举行党史工作会议 会议表彰上海党史优秀成果 命名上海首批党史教育基地

上海党史工作会议3月12日召开。会上通报了上海获得2009年至2012年全国党史部门优秀成果奖名单，并表彰了上海党史优秀成果。市委常委、市委秘书长尹弘出席会议并讲话。     

法律“遮阳伞”需要多重支撑

夏至以来,我国多地出现高温天气,劳动者的防暑降温等健康权利备受关注。日前,国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会制定了《防暑降温措施管理办法》,自发布之日起施行。新规章的发布,意味着唯一的全国性法规《防暑降温措施暂行办法》在暂行52年后,终于迎来了新立法,给炎炎酷暑中的人们带来一丝凉意——劳动者拥有了一把可以直接护身的法律     

实践锻炼基地揭牌成立

近日，山西省首家党外代表人士实践锻炼基地在太原市迎泽区揭牌成立。六名年轻有为的民主党派干部被选派到迎泽区各街道办事处任副主任和主任助理。截至目前，政府职能部门中配备党外干部比例达到73．9％，一批与党同心、服务群众、开拓创新的党外干部不断走上领导岗位．为迎泽区转型跨越发展作出了积极贡献。     

发挥人事档案作用为人力资源开发服务

所谓人事档案,是记述和反映个人经历和德才的表现,以个人为单位收集、整理后集中保存起来,以备查考的文件材料。人事档案是组织人事部门合理用人、选人的重要依据。人事档案的管理和运用是人力资源管理的重要组成部分,两者相辅相成,不可分离,人力资源管理离不开人事档案提供的信息,而人事档案管理和运用直接为人力资源管理活动服务。一、人事档案管理对于企事业单位人力资源开发具有重大的促进     

实施“333”工程强化基层组织工作

在刚刚结束的全国组织工作会上，习近平总书记强调，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。为此，峨眉山市结合本地实际，从精心培养好干部人手，组织实施“333”工程，大力加强基层组织和组织部门建设，进一步提升全市组织工作科学化水平。◆着眼高素质干部队伍，实施多维育才“三大项目”对照好干部的“五条标准”，峨眉山市坚持从严管理，注重培养引领，多方面培育高素质干部队伍。一是“体检”促进项目。在全市狠抓干部作风整肃，重点治理干部松、懒、虚、滑等突出问题，对顶风违纪者从重惩处。积极查处利用职权谋取私利涉嫌犯罪的干部。通过一系列强有力的查处威慑，     

治庸不妨打开门

日前,浙江省衢州市公开评议市直机关涉企涉群服务部门,把评判作风的话语权交给群众,有力整治"庸、懒、散"现象,在全市形成了比责任、比作风、比业绩的良好氛围。行政机关尤其是涉企涉群服务部     

解构副秘书长

点子递了,责任就可能落到身上来。"有功肯定是领导的,有过我们当然得顶着。"刘建树说,副秘书长这个职位还是比较"虚",表彰什么的很少会落到他们头上;然而出了问题,他们得"身先士卒"。     

政府与市场的协同关系及其实现路径探究

从政治学意义上看,政府与市场关系是政治与经济、国家与社会、国家权力与个人权利等关系的体现。政府与市场的协同关系演进是一个连续的、动态的过程。政府与市场功能的发挥所呈现出的"拉锯式"的反复运动,其原因在于政府与市场都存有永久的且不可根除的功能性或领域性失灵,而政府与市场功能的互补性,决定了政府与市场的协同既存在内在的原生性,也存在历史与现实的必然性。审慎选择并推进公共部门的民营化进程、规范并逐步扩大公共服务的契约外包范围、有序开放更为广阔的公共事业特许经营领域,是实现我国政府与市场有效协同的主要路径。