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随着社会犯罪现象的屡出不穷,越来越多的人开始关注社会安全问题。国家政府部门为了维护社会的秩序不断加大对犯罪现象的打击力度,相关公安部门接连着手去扩大治安管理部门侦办刑事案件的范围。目前,我国治安管理部门侦办案件的模式可以分为以下几类:治安部门中导入刑警模式、大派出所制下的专门机构办案模式、"一警双职"型侦办模式以及派出所的主办模式。本文将进一步的对治安管理部门侦办刑事案件模式展开分析和探讨。 相似文献
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近年来,来自各个方面的环境执法需要垂直管理的呼声一直未断,对此,国家环保总局的官员始终没有给予正面回应。“对于环保部门自己来说,目前亟须环境执法和监测系统的垂直。”在环境形势仍然不容乐观的今天,国家环保总局副局长潘岳不再隐晦自己的观点。他认为,目前,“地方环保局的地位最为尴尬,他们中有很多人坚持原则,但往往是‘挺得住的站不住’”。2007年11月12日,全国人大环资委主任委员毛如柏表示,人大环资委将通过立法界定地方政府与国家环境执法部门的权力与贾任,确立执法部门独立严格执法的地位,对地方政府干扰执法的行为追究相应的行政责任。独立执法和垂直管理真能解决环保这个“老大难”问题吗? 相似文献
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现在有一种观点,视律师界如洪水猛兽,似乎法官出问题都与律师有关,更有甚者说凡是腐败法官的背后都有几个律师的身影。确实,2000年以来,律师队伍中也出了几个重量级的行贿问题和触犯刑律的案例,所以现在政法界和律师界已经高度关注这个社会问题,最高法院曾经颁布规定,司法部也制定规章制度,同时限制律师、法官的不正常交往和不正常的工作会面。这些规章在律师和法官之间筑起了防火墙。 相似文献
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在传统观点中,人力资源部门是企业的一种职能部门或者是支持部门,人力资源"经常被视为成本的来源而不是收入的创造者",人力资源部门的价值未得到承认.人力资源部门要想取得企业高层管理者的认可,确立其在公司中的战略性地位,开发出一套能够反映人力资源管理活动与战略目标实现之间逻辑关系的系统就显得尤为重要.受Kaplan和Norton所提出的平衡计分卡(Balanced Score Card,简称BSC)的启发,国外近年来有人提出了"人力资源记分卡"(Human Resource Scorecard,以下简称HRSC)概念,企望构建一种简洁的测评系统,但是如何导入和应用HRSC,国外尚处于探讨之中.我们在此对构建HRSC的逻辑过程和实施过程进行探讨,以求抛砖引玉之效. 相似文献
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《党员生活(武汉)》2010,(12):56-56
油画《毛主席去安源》在“文化大革命”时期曾风靡一时,有关部门统计,该画共印9亿多张,超过了当时全国的总人口数,即全国平均每人一张还多。这在世界绘画史上,也是绝无仅有的奇迹。然而这幅身价百倍的油画,却有着不平凡的经历和鲜为人知的历史。 相似文献
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