鄞州“平安鼎”的由来

近年来,宁波市鄞州区面对工业化城市化快速推进、改革发展不断深入、外来人口急剧增加等带来的维稳压力,始终坚持以科学发展观为统领,把维护社会稳定放到全区大局中来统筹谋划、全面推进,呈现出经济发展与社会稳定互促共进的良好局面.     

实施“中提升”战略 建设大都市新区

"中提升"战略是宁波市"东扩、北联、南统筹、中提升"区域发展战略的核心,意指提升中心城区发展水平。实施"中提升"战略既是增强宁波城市综合竞争力的重大决策,也是鄞州区加快新型城市化的重要契机。2006年以来,鄞州区认真贯彻     

兰溪市做好非公有制经济组织的人才开发工作

一是人才需求跟踪。建立乡镇和企业人才联络员制度，实施人才需求定期上报，建设鄞州人事人才网，发展网站会员，并与“双五十”企业进行链接，拓宽与企业沟通方法。同时根据企业需求，分层次加以解决，如针对企业智力和技术难题申请，联系专家库为企业提供对口研究方向的专家信息；针对企业普通人才需求，组织企业开展各类招聘活动。     

文成县加大人才培养投入服务新农村建设

一是创新人才引进、培养、使用、激励机制。大力推行柔性引才，通过聘请技术顾问、项目合作、委托开发、联建研发机构等多种形式，吸引高层次人才为鄞州发展服务。加大对非公企业职称评定服务倾斜的力度，对经济发展作出重要贡献的人才，优先申报各种荣誉称号和评审技术职称。建设人才公寓，使各类人才安居乐业，一期安排50亩土地，拟以成本价面向企业出售，专门用于企业引进安置各类人才；各工业园区、镇乡（街道）上下联动，实施一批层次不同的人才公寓。2006年确保引进为企业服务人才5000名以上。     

黄岩区出台引进和培养人才新政策

一是建立紧缺人才需求预测体系，强化政府引导功能。鄞州区自2004年起开始探索人才需求预测体系工作，以行业领域为划分标准，反映区内企业对人才的需求状况，并先后发布了2005、2006人才需求目录。今后，该区将进一步深化人才需求预测体系，在现有基础上，突出反映鄞州区新兴产业的紧缺人才需求状况（如第三产业紧缺人才需求目录），使人才需求预测体系更具前瞻性、科学性。     

董豪芳:理顺人心

董豪芳是宁波市鄞州区钟公庙司法所所长。虽说是所长,天天要面对的却是一张张怒气冲冲的脸、一桩桩"疙里疙瘩"的事。化堵为顺,熨平"疙瘩",这就是董豪芳的工作。钟公庙街道有7个社区、6个行政村、5个股份经济合作社,户籍人口两万多人、暂住人口近五千人和难以计数的流动人口。经济发达、社情复杂、矛盾