全文获取类型
收费全文 | 1451篇 |
免费 | 5篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
各国政治 | 6篇 |
工人农民 | 20篇 |
世界政治 | 24篇 |
外交国际关系 | 17篇 |
法律 | 227篇 |
中国共产党 | 335篇 |
中国政治 | 477篇 |
政治理论 | 131篇 |
综合类 | 221篇 |
出版年
2024年 | 9篇 |
2023年 | 21篇 |
2022年 | 22篇 |
2021年 | 13篇 |
2020年 | 40篇 |
2019年 | 27篇 |
2018年 | 10篇 |
2017年 | 20篇 |
2016年 | 22篇 |
2015年 | 55篇 |
2014年 | 144篇 |
2013年 | 141篇 |
2012年 | 147篇 |
2011年 | 149篇 |
2010年 | 101篇 |
2009年 | 135篇 |
2008年 | 105篇 |
2007年 | 77篇 |
2006年 | 67篇 |
2005年 | 39篇 |
2004年 | 34篇 |
2003年 | 26篇 |
2002年 | 19篇 |
2001年 | 13篇 |
2000年 | 11篇 |
1999年 | 7篇 |
1998年 | 3篇 |
1997年 | 1篇 |
排序方式: 共有1458条查询结果,搜索用时 31 毫秒
801.
802.
尹晓丹 《湖北警官学院学报》2014,(4):113-116
绩效评价机制是政府知识产权管理的基础和企业技术创新的导向。然而,很多地方政府专利绩效评价所依据的指标过于片面,导致专利制度发展过程中产生了一系列的问题。科学的绩效评价机制不仅应当关注专利的数量,更应当重视专利的质量以及专利的转化结果。专利绩效评价机制的修改和完善成为当务之急。 相似文献
805.
806.
807.
808.
郑杰 《胜利油田党校学报》2006,19(1):98-99
人力资源是21世纪的战略资源。人力资源管理是对组织成员进行的管理,目的在于更好地开发利用组织中的人力资源,实现企业的经营目标和企业与员工的共同发展。 相似文献
809.