客观分析和判断世界经济动向与风险

2010年世界经济持续复苏，没有出现“二次探底”局面，但各经济体复苏力度和步伐各异，面临高失业、产能过剩、市场保护、消费低迷、流动性泛滥等众多障碍和挑战，并未完全消除“危机后遗症”。关联储和日本央行“量化宽松”常态化的政策选择给世界经济复苏带来了新矛盾、新风险、新博弈。世界经济将在U型复苏底部持续运行。     

建议办理绩效评估制度值得推介

近年来，针对代表建议办理“假满意”的现象，浙江余杭、宁海、鄞州等人大常委会建立建议办理工作绩效评估的制度，即将建议办理的态度与办理的结果分开，按办理结果60分、办理过程40分两大块共100分进行量化评估。其中，办理结果分已完成、正在完成、未实施三类；办理过程则细分为办理工作、     

加快转变利用外资发展方式

加快建设面向西南开放重要桥头堡，历史性地将云南推向全国对外开放的前沿，促使云南省进入扩大对外开放的黄金期，利用外资也进入加快转变发展方式、由粗放利用向集约利用转型的关键时期。云南省第九次党代会提出要“坚持引资和引智相结合，强化绩效考核，扩大利用外资规模，提高利用外资水平”。     

浅谈科学激励机制的构建与优化

所谓激励,就是领导者遵循人的行为规律,运用物质和精神相结合的手段,采取多种有效的方式方法,最大限度的激发下属的积极性、主动性、创造性,以保证组织目标的实现。作为以科技、创新为优势的基层科研单位,人的因素则更为重要,建立健全科学的激励机制,是实现又好又快发展的重要前提。     

以全成本为重点的现代医院精细化管理探讨

目前，很多医院还处于“惯性管理”的模式下，这样的管理较易淡化管理规则，从而导致个人色彩和随意性产生，违背了现代化管理思想的科学本质，无法满足现代化医院跨部门合作的需要，难以形成科学管理下的现代医院集约化经营。因此现代化医院必须改变原有的管理模式。从以“人治”为核心的粗放式管理向以“法治”为核心的精细化管理转变。     

警务绩效考核管理应用研究

随着国内外形势日益严峻，影响社会稳定因素不断增多，对公安机关的职能强化提出了更高的要求和标准。该文积极探讨现有警务绩效考核管理体系对公安机关的影响，着力分析在警务绩效考核管理体系实践过程中存在的民警思想认识、指标设定、考核形式等方面的问题，并提出有效意见建议，为提高队伍战斗力，加强公安机关全面建设提供强大的智力支持。     

全国人民代表大会授权立法的现状分析

自1955年全国人民代表大会颁布第一个授权决议以来,我国的授权立法取得了长足发展。授权立法作为我国全面深化改革、建设中国特色社会主义法治体系的重要保障,在法理上为国家行政机关制定大量的、可操作化的规定提供了依据。通过对现行法律法规文本进行量化分析,对我国授权立法的总体发展现状、授权表述及类型展开讨论。研究发现目前我国的授权立法实践仍然存在授权行为不规范、越权行为和授权立法约束与监督机制缺失等问题,并据此提出改进的方向。     

对我国检察管理体制改革的思考——以C市检察机关改革实践为样本

司法管理体制改革一直是法学界和实务部门关注的焦点问题之一。特别是十八届三中、四中全会明确提出要"全面深化司法管理体制改革"的要求以后,公安部、最高人民检察院、最高人民法院先后制定下发了具体的改革实施方案,进入了实质性的探索实施阶段。检察管理体制改革是司法管理体制改革的重要组成部分。从C市检察管理改革的具体实践来看,检察管理体制的核心内容可以概括为三个方面:对"人"、"事"、"物"的管理。"物"的管理,更多是在流程设置方面居于次要地位。最关键的是对"人"及对"事"的管理。通过对"人"与"事"的管理优化配置研究,才能更好的付诸于管理体制改革。     

新形势,新应对:社区民警绩效考核指标体系研究——基于AHP层次分析法

近年来,各地公安派出所积极探索符合本地工作实际、反映民警工作特征的社区民警绩效考核管理实践,取得了丰硕的成果,但在考核理念、指标体系、考核管理、结果运用等方面依然存在着许多制约绩效管理实施的现实问题。在当前构建服务型政府、法治公安的社会背景下,根据社区民警承担的职责任务,运用专业方法建立一套科学、合理的绩效考核指标体系,对社区民警进行公平、公正的考核,对于健全公安队伍的竞争和激励机制、提升公安机关执法水平具有重要意义。     

基层机关事业单位内部人员轮岗的法制化探索——以晋江探索实践为例

干部交流轮岗能有效激励干部,遏制腐败,优化干部队伍配置,然而当前基层机关事业单位内部人员轮岗缺乏统一的规章制度,各地在探索过程中也出现了一定的问题。晋江从2002年开始进行了为期14年的干部交流轮岗制度建设,逐步形成了相应的制度、程序及相关创新手段与监督方法,有效减少了干部选拔过程中人为因素的干扰,激发了干部的工作活力,该经验对其他地区干部轮岗具有一定的借鉴意义。