关于建立健全领导班子和领导干部绩效考核评价体系的思考

党的十七届四中全会强调要健全促进社会科学发展的干部考核评价体系。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出，必须始终把制度建设贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设之中，构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。按照科学发展观要求，建立健全领导班子和领导干部绩效考核评价体系，用科学的标准评价干部，用科学的方法考核干部，用科学的依据识别干部，树立正确的选人用人导向，是新形势下干部人事制度改革的一个重大课题和一项长期任务。     

成都市从今年开始发放义务教育完成证

今后，北京五十中的学生如要参加学校的三好生或优秀学生评选，每个学期至少须参加义工服务活动40小时。而且评选采用打分排名的办法，即对学生的思想、学习成绩及特长和体育等方面进行量化打分，按得分高低确定三好生推荐名单，并向全校公示。该校德育处赵文明主任介绍说，义工服务主要承担的是类似校园文明志愿者的职能，如图书馆、阅览室轮流值班，整理图书，维持自习室纪律；担任学校巡视，纠正校园里出现的违纪行为等。     

市外热线

陕西规范性文件有效期不超过5年，山东领导干部要建联系点，北京拟压缩10％行政成本，武汉绩效考核取消GDP指标，太原建立市县干部廉政档案,南京机关专职副书记要“七会”,     

论公务员绩效考核中“德”的考核

公务员绩效考核历来都是大家关注的问题,笔者查阅了期刊网上近百篇关于公务员绩效考核的文章,大部分都是在实绩考核方面做研究,而忽视了"德"的考核,因此,笔者将对"德"考核加以研究,突出"德"考核的重要.     

政府绩效评估研究的瓶颈与本土化战略的建构

我国公共管理学界借鉴西方国家政府绩效评估理论研究与实践的经验,在政府绩效评估研究方面取得了一定的成绩.但部分研究存在照搬西方国家政府绩效评估核心概念、逻辑体系和研究方法的现象,成为制约我国政府绩效评估研究深化的重要瓶颈.进一步推进我国政府绩效评估的研究,就应该实施研究的本土化战略,其基本路径为:对西方国家政府绩效评估理论框架的批判性吸收;挖掘中国古代政府绩效考核的思想资源和驻足当前绩效评估实践;构建"双向理解"与"双向互动"的研究模式;防止和克服本土化研究过程中的两种不良倾向.     

党内民主的增量式发展与路径依赖

党内民主的增量式发展是在党内民主已有的发展成果、发展水平和制度架构的基础上,渐进地、稳步地推进党内民主的发展。在我国,党内民主发展必须走增量式发展道路,增量式党内民主发展又要以党内民主的存量———党内民主发展的路径依赖为基础。增量式的党内民主发展应该不断冲破党内民主发展的路径依赖,稳步地向前推进。     

政绩公开 考核透明 探索网上绩效考核新机制

金山区检察院围绕“强化法律监督，维护公平正义”主题，以信息化建设为依托，以人为本，动态管理，积极探索网上检务绩效考核，有效地推动了检察业务和队伍机制创新，不断提高了工作质量和效率。2年多来，有40多名干警和30多个（次）集体荣获全国、市和区先进称号。在保持共产党员先进性教育活动中，金山区检察院继续完善网上检务绩效考核管理机制，在新一轮争先创优工作中发挥着愈益重要的作用。     

绩效管理视角下法官绩效考核体系的构建与完善

如何建立科学合理、符合规律、覆盖全面的法官绩效考核体系,充分发挥绩效考核对法官的管理、激励和约束作用,实现审判工作数量、质量、效率、效果的有机统一和稳步提升,促进司法公信力不断提升,已成为人民法院深化司法体制综合配套改革的紧迫问题。     

医疗纠纷中责任程度的开放性量化性评价体系探讨

《医疗事故处理条例》及其配套法规实施以来 ,在医疗事故的分级和赔偿方面 ,由于有了明确的可操作性规定 ,所以众多医疗纠纷得以顺利解决。但是 ,仍然有一些案件 ,由于医患双方各持己见 ,使纠纷久拖不决 ,其争议的焦点主要是责任程度的认定。医疗事故赔偿的计算方法是 :(所有赔偿项目之和 )乘以 (赔偿比例 ) =应赔偿数额 ,在这个赔偿公式中“赔偿比例”是责任程度的代名词 ,即 ,责任程度的高低基本等同于赔偿比例的高低。但是在《条例》及其配套法规中 ,只有责任程度的原则性规定 ,而无具体的量化标准 ,原因是责任程度受多方面因素的影响 ,…     

找准构建企业文化的切入点

企业文化，似乎是企业管理中老生常谈的话题之一，但不少企业既不了解企业文化的内涵，也不了解企业文化的性质，只是将其视为职工业余消遣的一种手段。企业文化是物质为载体，通过物质文化建设，建立绩效考核系统和合理的劳动报酬系统，来满足员工追求自身利益最大化的需要，从而激励员工开动思想机器积极主动且努力工作的一种手段；同时，企业文化又是一种精神文化，