实行机关绩效考核的实践与思考

自2003年起，上海市杨浦区开始探索在机关绩效考核工作中引入第三方公众评价，问“绩”于民。如今，“问绩于民”已经成为杨浦区机关绩效考核的特色。2007年2月，原国家人事部充分肯定了杨浦区机关绩效考核工作，被确定为全国政府绩效考核工作的5个联系点之一。     

八方快讯

黄梅大力推进村级干部激励保障机制；天门建立市领导联系基层“八个一”制度；宜都实现基层党员档案规范化管理；孝昌远程教育服务新农村建设；大冶有色党员量化考核讲实效     

基于以和谐理念推进社会公共管理创新的思考

构建社会主义和谐社会,是我们党完成执政使命的必然要求和历史任务。以和谐理念推进社会公共管理方式创新,提高社会管理和服务水平,是构建和谐社会的重要途径。我们要从管理体制、管理制度、管理行为和管理绩效考核等方面推进社会公共管理方式创新,以促进社会和谐发展。     

量化控制行政许可论析

设置行政许可制度的初衷在于避免许可事项的泛滥可能给社会造成的危害。实践中,由于绝大多数行政许可不具有排他性,而社会在一定时期一定条件下对特定许可事项的需要量和承受量是有限的。这就会出现行政许可制度的预期目的难以实现,社会利益仍然受损的现象。因此,建立行政许可的量化控制制度是完全必要的。本文拟就量化控制的概念、特征,量化控制的必要性、可行性及其具体运行机制浅加探讨。     

检察官客观义务的履行

实证研究表明,检察官客观义务被检察官所普遍认同,但执法偏差与胜诉心态还在一定程度上功利性地存在。检察一体目前是保障检察官客观义务启动的重要方式,但在外围制度缺位的情况下,检察官客观义务在我国无法发挥太大的实效。应该在保留并改造检察官考评体制的基础上,促进检察官客观义务的实现。     

重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市应急演练评估指标体系(试行)的通知

重庆市人民政府办公厅文件渝办发[2012]283号各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:《重庆市应急演练评估指标体系(试行)》已经市政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。     

开展监督检查要处理好五个关系

基层监督机关要将主要精力放在细化分解监督检查任务上,设定时效、绩效考核指标,明确责任到岗、到人,确保各项政策措施在层层贯彻中效力不递减、执行不走样。     

企业绩效考核存在的问题及对策

如何在企业内部建立起有效的绩效考评体系,曾经被评为困扰中国企业的十大管理难题之首。调查表明,只有不到5%的经理与员工对其公司现有的绩效考评体系感到非常满意,可见其实施难度之大。只有分析清楚企业绩效考核中的常见问题,才能建立有效的绩效考核体系。     

以科学的评价机制遏制学术腐败

【对策】按学术成果在哪一级期刊上发表来量化评价,是严重地依赖了学术期刊＂完美性＂的表现,是对自我评价能力不足的反映,它将间接参考标准置换成了直接标准。 澳大利亚一个地方遇鼠患，当地政府出台政策，鼓励居民灭鼠，政府按上交的鼠尾予以奖励。政策颁布后，居民踊跃，政府有时一天就收到近万鼠尾。但令政府庸苦的是，鼠患不仅没减，老鼠还越来越多。原来居民偷偷养起老鼠，只割尾，导致老鼠更加泛滥成灾。这是传统法理学上都要讲到的“恶法”案例。     

丹阳绩效管理模式促进县域科学发展

"中国县域科学发展评价体系"课题调研活动自启动以来,得到了社会各界广泛关注。在集思广益的基础上,"中国县域科学发展评价体系(第三稿)"得以形成。理论的完善,需要实践的支撑。为了深入总结县域科学发展的典型经验,验证评价体系的科学性,人民论