公共危机中影响政府信息公开的因素及其消解

谢吉晨在《理论导刊》2009年第1期撰文认为，在危机管理中，信息的及时、全面、准确、权威的发布对于消除危机以及由此引发的社会恐慌具有重要意义。政府部门是否如实公开信息，要受到公共危机产生的原因、制度的健全程度、官员的认知能力、道德水平、危机信息的性质和绩效考核指标体系等因素的制约。要消除政府对于公共危机信息的垄断，需要进一步健全危机信息公开的法律和制度、培养领导干部危机处理能力、健全政府绩效考核指标体系和完善责任追究制度。     

以量化考核为抓手加强基层组织建设——以浙江省基层组织量化考核为例

一．探索加强基层组织建设有效途径的必要性 党员对基层组织活动有更高的期待。近20年来，随着一大批年轻的同志加入农工党，新一代党员已成为农工党基层组织的主体。他们文化素质较高、学历和职称较高、年富力强、思想活跃，是农工党的新鲜血液和活跃的新生力量。但这些党员又有着与老同志不同的特点，比如，有较强独立性和主体意识，对说教、形式主义的东西、大话、空话表现出明显的厌烦，他们更不愿将还不认可的观点强加于自己；愿意作出自己的贡献，也注重自我价值的实现。     

绩效考核在高校绩效工资改革中的重要性研究

绩效工资体现的是员工的实绩和贡献,根据单位的效益和职工的业绩来确定,而业绩是通过考核完成,因此,能否建立起“公正、科学、合理”的绩效工资考评体系是关乎绩效工资改革的成败.而我国高校中现行的绩效考核制度与体系已不能适应绩效工资改革的需要,只有建立科学合理的绩效考核体系,才能是保证高校顺利实施绩效工资改革.     

我国第一轮本科教学评估中师资建设反馈调研报告

我国第一轮本科教学评估中师资建设反馈状况显示,评估以静态反馈为主,忽视了可持续发展的问题;反馈意见缺少区分度,整改意见不明确.在评估工作中要进一步重视非量化指标的反馈,进一步增加反馈意见的区分度,不断提高评估的有效性.     

基于职业生涯规划的双重职业路径存在的问题与对策

双重职业生涯路径机制是人力资源管理中一个很重要的职业生涯规划方式和激励机制,本文首先指出了双重职业路径是解决专业技术人员“事业困境”的需要,然后对双重职业路径在实际的运用过程中出现的问题进行了分析,最后提出了相关对策。     

构建“四化”机制 深化税源管理

针对税收管理中存在的矛盾和问题,紧紧围绕强化责任和科学管理两个方面,探索推行了管理模式专业化、组织形式立体化、数据分析经常化、绩效考核制度化的“四化”税源管理机制,提高了税源管理的精细化和科学化水平,促进了税收收入的稳定增长。截止9月18日,全局累计入库税收125666万元,比上年同期完成102405万元增收23261万元,增长22.72%,达到历史同期最好水平。一、管理模式专业化。我们优化了税源管理资源配置,组建了税源管理专门机构,由13人负责全市重点税源和主要纳税行业的纳税评估;由8人负责全市内资企业所得税的监控管理工作;由11人负…     

试论量化管理在思想政治工作目标化管理中的作用

企业思想政治工作实行目标化管理是近几年来思想政治工作的一项创举，取得了令人瞩目的成绩。但它和任何新事物一样，从发展到完善不是一件简单的事情，尤其是思想政治工作的量化问题是一个值得深入探索和研究的问题。     

检察机关绩效考核制度的完善

如何有效地调动检察干警工作的积极性和主动性，持续提高执法水平和办案质量，是检察机关绩效管理的核心目标。绩效考核制度是绩效管理的重要内容之一。绩效考核（Performance Appraisal，PA），又称绩效考评、绩效评价等，它是对员工的工作行为与工作结果进行分析、评估与传递的过程。从管理学的角度而言，合理的目标、专业的评估、正确的奖惩是所有科学管理模式最基本的三大要素。检察机关要推行科学化管理，建立专业化的检察官管理模式，科学的绩效考核制度是重要的前提。     

中越商务谈判文化因素的实证研究

引言由于各国文化起源不同,所表现出来的商务文化类型和定势也不同,特别是价值观念、思维方式、行为模式均有很大的差异。这些差异会极大地影响商务活动的各个环节,以及商务活动的成败,因此,商务活动中的文化因素越来越受到人们的关注,但以往的相关研究一是着重在某一方面的文化差异的宏观定性分析,这些定性分析虽然对某一文化因素做系统的研究,但缺乏一些量化的实证研究;二是着重东、西方商务文化的对比,亚洲各国之间商务文化差异问题研究不多。因此,为了更好地了解中国、越南之间的商务交际,本文对中越商务谈判文化因素进行量化分析,旨在…     

香港公务员管理制度的特点及启示

香港公务员管理制度自成体系，1997年回归后，较好地实现了体制交替和制度更新。目前香港政府依据《公务人员（管理）命令》、《公务人员（纪律）规则》和《公务员事务规例》实施对公务员的管理。2005年11月，我参加了嘉兴市组织的赴香港公务员绩效考核研修班，期间在香港理工大学学习了公共行政管理理论，并考察了部分政府机构，对香港公务员管理制度有了一定的了解，这里谈一点我赴港学习的体会与思考，期望对做好公务员管理工作有所裨益。