谈公安高校内部管理指标体系的建构

本文根据我国公安高校管理的实际,结合知识经济的需要,把公安高校内部传统的以行政命令的经验管理模式转变为以数据“说话”、以公安高校内部各种管理指标量化的“看得见”的管理模式,对实现这种管理的各种定量指标及其体系的构成进行了详细的分类讨论,这为公安高校进行内部量化指标管理提供了重要的可供借鉴的资料。     

江苏预热事业单位人事改革

江苏无锡502家市属事业单位将迎来新一轮改革。法人治理结构、岗位设置管理、绩效考核和财政供养方式，四大改革内容，渐次逼近核心的人、财问题。     

专业英语四级考试作文评分标准浅析

2003 年专业英语四级考试作文的评分标准虽然科学, 但失于笼统。为了能够有效地检验英语写作 教学的内容和教学成果, 并对今后的写作教学工作乃至社会整体的英语写作工作有一个正确的引导, 作为权威性 的标准, 英语专业四级考试的作文评分标准应该从主题、展开、结论、语法和修辞这五个方面进行量化处理, 从而使 考试真正起到加油站和指挥棒的作用     

绩效考核重点解析

绩效考核是绩效管理的一个核心环节,也是人力资源管理的一个重要内容。公正、合理的绩效考核能有效地激励员工,改善员工的行为,调动员工的积极性,从而使其取得更好的绩效,为公司创造更多的利润。然而,在实际运作过程中,员工甚至一些高层管理者对绩效考核的认识上还存一些误区,本文着重分析八大误区：考核力求完美性、考核只关注个人绩效、人力资源部承担绩效考核主角、考核敌不过情面、500强企业运用的绩效考核方法都是好的、绩效考核等同于绩效管理、绩效考核只是一种奖惩手段、只要考核体系合理,考核结果就公正。     

以“四比一争”为载体 推进创先争优

<正>农七师工会党组紧紧围绕七师党委确立的"科学发展、改善民生、构建和谐"这一发展目标,结合工会自身实际,确定了创先争优活动的主题为"服务党政大局,服务基层群众,提高工作效能,创新工会工作"。七师工会党组在全体党员中以"四比一争"(即比学习、比干劲、比创新、比贡献,争当优秀共产党员)活动为载体,并出台了量化考核办法,以确保创先争优活动取得     

沈阳：教师有偿家教绩效考核将“一票否决”

教师私自办班或进行有偿家教，绩效考核可直接评定为不合格，在一个考核周规内（半年或一年）不予发放奖励性绩效工资。     

让人人都有看得见摸得着的份额论合作律师所的产权及分配

一、按份共有：明确合作所产权关系的基本思路现有律师机构，无论是国资所、合作所，还是合伙所，都各有其独具的特点和优势。根据《律师法》和司法部１９９６年第４２号、第４５号令发布的《合伙律师事务所管理办法》及《合作律师事务所管理办法》规定，“合伙律师事务所的合伙人自愿组合，财产归合伙人所有，合伙人对律师事务所的债务承担无限连带责任”，“合作律师事务所由律师自愿组合，共同参与，其财产由合作人共有，合作律师事务所对律师事务所的债务承担有限责任。”可见，在产权关系上，如果说合伙所是按份共有，那么，合作所就一…     

浅析成绩考核方式与教学效果的博弈

在高校中，对课程应采取怎样的考核方式已成为颇具争议的话题。通过研究发现，传统的考试形式和新兴的非考试形式对学生的影响都各有利弊。本文试图利用博弈论的知识，建立一个关于学生和老师的博弈均衡模型，进而推导得出一个混合策略纳什均衡，来解释学生对学习的态度和老师采取的考核方式的博弈现象。     

人力资源管理视角下的高校教师绩效考核

高校教师绩效考核是高校人事管理的一项重要内容。构建科学的高校教师绩效考核体系，对高校未来绩效提高具有积极地推动作用。本文在分析高校教师绩效考核现状的基础上，重新定义了高校教师绩效考核在高校人事管理中的重要地位，并提出构建科学高校教师绩效考核体系的合理化建议。     

福建省委统战部副部长李韧 海西崛起与统一战线的三大关系

最近，重庆市委常委、统战部长翁杰明在全市统战部长会议上对重庆统战工作努力走在全国前列，提出了三点要求。第一，要通过量化的指标体系，作为衡量重庆统战工作努力走在全国前列的依据。做统战工作，需要有科学的量化的思维方式。要通过建立完整的量化指标体系，把目标具体化、数字化，在分析、比较、锁定具体目标，不断追求的过程中，