积极推进干部德的考评实在化

坚持德才兼备、以德为先，是党的十七届四中全会对干部选任工作提出的重大要求。在实践中，各级组织和广大干部群众虽对以德为先用人标准的认识比较统一，但还存在着对德的具体标准概念化、考评内容抽象化、考评方式单一化等问题。     

“五好”妇代会考评机制效果好

<正>今年,农二师三十团妇联制定了"五好"妇代会的考评机制,在各单位妇联中广泛开展了"五好"妇代会创建活动,进一步发挥妇女组织在带领广大妇女参加经济建设和构建和谐社会中的作用。该团把创建活动纳入屯垦戍边新型团场建设的整体方案之中,结合团妇联的实际情况,制订了实施方案和考评办法。"五好"妇代会创建内容主要是:一是好班子,有一名工作能力强、职工     

阳光考评激活力

“说句老实话，我没想到组织人事部门对大学生‘村官’的考核会这样严格和公正透明。通过这种考核评优模式，给我们提供了一个展示自我的平台，也让我们更加清醒地认识到自己的责任。”刚刚被评为达州市通川区年度优秀大学生“村官”的简麒镇说。     

五华:创建精品党建示范点

昆明市五华区突出"三个坚持",将精品意识贯穿示范点规划、培育和考评全过程。一是坚持高标准规划。在进行统筹安排和合理分配布局的基础上,对申报单位好中选优、优中选强,从各行业、各领域、各级党组织中选出     

高校图书馆员工绩效考评存在的问题与对策研究

本文阐述了高校图书馆员工绩效考评的现状，对高校图书馆员工绩效考评存在的问题和原因进行了深入的分析，提出改进高校图书馆员工绩效考评存在问题的对策。     

我国学术期刊功利化行为探析——以版面费为视角

近年来,学术期刊以出卖版面而敛财牟利的现象呈现出迅速蔓延之势。版面交易助长了学术不端和学术腐败,加剧了学术风气的败坏和学术道德的沦丧。从表象上看,学术期刊的功利化行为源于学术资源供求的严重失衡,但追根溯源现行制度环境才是版面费有禁不止的深层原因。因此,实现学术期刊去功利化的关键是重构制度环境和创新学术评价机制。     

探索建立规范的干部考评体系

为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，充分调动广大干部投身工作的积极性、主动性和创造性，近年来，江苏省泗阳县出台了《泗阳县县乡领导班子成员考核评价实施办法》，积极探索建立科学规范的干部考核评价体系。     

搞好干部考评要做到“四个结合”

干部考评是为了贯彻任人唯贤的干部路线，选好人用好人，加强领导班子和干部队伍建设，促进部队建设全面发展。要提高干部考评工作的科学性、准确性、公正性和可靠性，就要依据《军官法》和《现役军官职务任免条例》，不断探索和完善干部考评机制，细化考评内容，明确考评程序，规范考评方法，量化考评标准，公开考评结果，通过强化“四个结合”，激发干部爱学习、钻业务、强素质的动力，提升干部队伍的能力素质。     

代表联系选民有“量化”指标

1993年2月，《上海市实施〈中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法〉办法》规定：“代表应当与原选区选民或者原选举单位保持密切联系。” 2004年，已试点半年的市人大代表参与信访工作，在全市范围内全面推开，这在全国尚属首创。 2008年10月，市十三届人大常委会第十五次主任会议通过《关于加强市人大代表与人民群众联系的若干意见（试行）》。