西林“:1234工作法”强“两委”班子

"一年不完成工作的目标任务就被扣掉全年绩效工资,连续两年不完成工作的目标任务就会被罢免,如果不好好干,干不出成绩,那么对村民的承诺就变成了吹牛。"3月初正是农忙时节,刚刚被推选为西林县普合苗族乡新丰村党支部书记的熊章乐却顾不上自家农活,紧急召集村"两     

让财政在阳光下运行

推行公务卡、建设廉政饭堂、阳光管理涉农资金……近年来,天等县打造阳光财政促廉洁工作亮点频现。在自治区财政厅开展的广西财政国库管理改革工作量化考核评比活动中,天等县荣获“2012年度全区公务卡改革奖”。     

恭城“三定三考三挂钩”管理村干部

恭城瑶族自治县探索“三定三考三挂钩”模式,加强对村干部队伍的考评管理和监督。     

信任缘何在基层流失

信任为什么会在个别基层遭遇危机？其流失过程大致可归结为如下几个方面：踢皮球从理想形态讲,社会管理是主客体之间互相衔接、互动合作的过程。但事实上,宥于公众缺位的政绩考评体系和自上而下的干部任免体制以及社会力量发育的迟缓,当前基层社会管理的活动如何开展,绩效如何评估,效果如何反馈,并没有真正有效地实现政府与群众的互动。相反,出现了一种不负责任和不予理睬的行为取向,其最终结果和突出表现就是互相推诿：能推就推,能拖就拖。“踢皮球”是对这种行为的最好概括。     

“以人为本”原则在检察业务考评和管理中的应用

检察机关在业务考评和管理中应始终坚持"以人为本"的原则,把人作为最根本的因素,认真处理好人与人的关系和人与组织的关系。具体来说,一要摆正"三个位置",即对检察机关和人民群众而言,坚持人民群众第一。对检察机关执法办案人员和涉案人员的关系而言,坚持涉案人员第一;对检察机关内部领导和检察人员而言,坚持检察人员第一。二要渗透"四种观念",即检察人员主体参与的观念,促进人的全面发展的观念,尊重人性人格的观念,管理就是服务的观念。     

一把尺子丈量村干部

“你利用职务便利违规为亲属办理被征地农民生活保障。按村干部廉洁履职扣分日录规定：扣6分!”前不久,缙云县新建镇党委按照《缙云县村十部廉沽履职风险防范量化管理办法（试行）》,以“驾照扣分模式”对涉事村干部作出扣分决定。     

杭州严把党员“入口”关

在建德市下涯镇金洲村一场别开生面的考评会上,村民谢杨、吴金龙和田建云顺利地通过了考评,成为人党积极分子。“从递交申请书到列为入党积极分子,这是发展党员的第一道关口,一定要把好。”当地组织部有关负责同志说。     

国有企业管理人员全视野量化考核评价研究

建立科学的管理人员考核评价体系是加强管理人员队伍建设的基础和重要环节。重庆市电力公司结合近年来在考核评价方面的实践,建立了管理人员量化积分模型,充分利用量化积分手段对管理人员进行考核评价。逐步建立起各级管理人员的全视野考核评价体系,为管理人员的选拔、培养、使用、管理、晋职、晋级、培训等提供科学的决策参考依据,这在促进领导管理人员素质的提升方面取得了一定的效果。     

湖南：开展综合减灾示范社区检查验收考评工作

9月下旬,为进一步抓好综合减灾示范社区创建和管理工作,湖南省减灾委、省民政厅派出6个工作组分赴全省14个市州,针对2014年申报国家和省级综合减灾示范社区的260个单位开展全面检查验收。此次验收工作是在各县（市、区）民政部门严格自评白查和市州民政部门初步验收基础上进行的一次全面检查,验收结束后。     

新形势下群众工作绩效考评体系建设探讨

群众工作绩效考评是群众路线教育实践活动的关键之举,它对优化配置人力、物力、财力资源有着重要作用。由于一些地方形式主义、官僚主义等不正之风的盛行,导致在群众工作绩效考评中存在目标不明确、方法不科学、制度不健全等问题。加强科学有效的群众工作绩效考评体系建设,应该全面系统地分析和考量新形势下群众工作绩效考评的规律性、复杂性,明确考评目标、完善考评制度机制、运用科学的考评方法、建立动态健全的考评信息库等,以保证群众路线教育实践活动的针对性和长效性。