浅议绩效考核在检察机关管理中的运用

本文就现阶段我国检察机关考核制度、机关对工作人员考核制度的现状进行分析,从中得出现行考核制度存在的不足,重点阐述建立完善检察机关绩效考评体系的意义、内容、原则,程序、方法,并通过分析论证,指出建立绩效考核制度是体现科学发展观的检察机关综合考核评价办法.     

搞好十个结合，创新检察文化建设

近年来，检察机关内部从上至下运行了一套目标管理绩效量化考核机制，极大地推动了基层检察机关和检察干警开拓进取奋力争先，促进了基层检察院的各项建设，但同时也凸现出了其自身无法克服的缺陷：一是刚硬有余而柔和不足。年终仅以考核结果论成败，在一些基层院和干警中形成了唯考核论、唯结果论，给机关和干警带来了无形的压力。二是严谨有余但灵活不够。     

从机制上防假

真实准确是干部实绩考核工作的生命，消除和减少量化评价中的数字误差，尤其是主观因素形成的误差，是干部实绩考核工作的重要环节。如何抑制和消除数字误差？笔者认为：除在继续坚持原有好做法的基础上，应将着力点前移，建立以下三种自我约束防伪防假机制。 一、前伸考核时段，形成追溯机制。干部实绩考核工作每年进行一次，所以它主要是考核当年的工作绩效。如果单纯地就当年工作论政绩，难免出现两种情况。一种是具有潜在政绩的工作，其成果有一个随着时间的推移逐步显现的过程。割断了前后年度的联系，就不能对逐步显现的政绩有一个实…     

满意度量化评定方法初探

为解决评定人民满意单位、人民满意民警中操作难的问题 ,必须引进量化评定方法。在量化评价中 ,“满意度”这一指标比常用的“满意率”更加科学合理。满意度量化评定方法不仅具有科学、公开、操作简单的特点 ,而且激励作用强 ,能真正做到人民群众与公安机关相结合并以人民群众为主进行评定。运用满意度量化评定方法评定人民满意单位可按以下步骤实施 :(一 )明确被评定单位的全部工作内容 ;(二 )细化、量化全部工作内容 ;(三 )下发、回收量化标准表 ;(四 )统计平均满意度 ;(五 )按事先划定的满意度分数线进行奖励或处分 ;(六 )总结。     

检察官考评机制的几点设想

检察官考评机制应体现检察职业的特殊性,既要重视检察业绩,也要重视考察检察官的法学理论水平,进而考察检察官清正廉洁、公正执法、刚正不阿的监督本色,将现行的《检察官法》规定的以检察官所在单位进行考评的机制修改为以上一级检察机关政治工作部门考评为主的工作机制,并尽快出台一部《检察官考评办法》供操作。设想一:改革考核体制。以上一级院考评为主,被评检察官所在单位协助考评。下一级院成立非常设性的考核工作领导小组,其组成成员中应有政工部门和办公室负责人,由政工部门负责考评工作小组的日常工作,办公室予以积极配合。地市级以…     

我国政绩考评制度的结构性偏失及其矫正

我国政绩考评存在着结构性偏失,其具体表现是:在政府自我评价和社会公众评价之间偏向政府自我评价,尤其偏向上级领导评价;在经济绩效评价和非经济绩效评价之间偏向经济绩效评价;在数量指标评价和民心向背评价之间偏向数量指标评价。重构科学的政绩考评制度,应把握以下三点:明确科学政绩考评的三个逻辑前提;确立政绩考评的整体结构;以行政结果作为政绩考评的侧重项。     

科技强警示范城市验收考评上海启动

【本刊讯】（记者樊超）由公安部、科技部组织的专家组于11月6日从全国各地抵达上海，开始对上海市科技强警建设工作进行实地考核，标志着全国第一批科技强警示范建设城市验收考评工作正式启动。     

不同种有期自由刑并罚问题研究

当数罪主刑中同时出现有期徒刑、拘役、管制时该如何并罚,刑法对此并无直接明确的规定。较之并科原则的严厉与吸收原则的纵容,限制加重原则在处理该问题上表现出优越性,应作为解决该问题的基本原则。适用限制加重原则的关键,不在于回答如何在相异主刑之间进行换算,而在于探知对轻罪主刑进行削弱的程度和比例。有关刑期量化这一技术性问题可以从限制加重原则的立法旨意中得到启示,并借助对重罪主刑与轻罪主刑之间联动关系的考察,从而得到非同种有期自由刑并罚刑期的计算公式。     

司法公正评估体系的建构与应用

司法公正评估体系是量化评估理论在司法领域应用的一种新型实践。根据司法公正的具体内涵和要素设置一系列反映司法公正情况的评估指标,运用量化评估理论,建立司法公正评估体系模型,利用法律数据和社会调查数据,测度司法公正的情况并呈现量化式评估结果。司法公正评估体系的建构和应用有助于反映司法公正的实际情况,以及实现司法体制改革宏伟目标的落地。